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把工作实绩写在行业稳中求进的大旗上
所在。从现实看,稳中求进是最根本的工作任务;从
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看,转型升级是大势所趋。基于这种认识,笔者认为,推动转型升级是稳中求进的有益补充
深化烟草法治文化建设 营造浓厚法治氛围
健全。法治文化建设是一项
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的工作,但是有些企业尤其是基层企业对普法、依法治理工作的重要性认识不足,片面认为法治文化建设工作与自己无关,对法治文化建设的主动协调
推进行业现代企业管理制度和发展能力建设
才能更好地发挥现代企业管理制度的应有效能。现代企业管理制度具有根本性、全局性和
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性的作用,但是如果离开了具有发展后劲的持续健康发展能力,再好的制度也很难发挥作用。虽然经过
聊聊上半年的经营状况
?自2012年12月4日中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定实施以来,部分不合理消费行为得到有效遏制,浪费、公务消费等都有明显减少。
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来看,八项
夏季经营要做到“八个保持”
,做生意一定要守法,要会算利益账。只有守法,老老实实经营,总能取信广大消费者,才能做
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生意。消费者的口碑十分重要。如果你卖假烟被
烟草企业如何打造一流的干部管理队伍
和困难时,容易产生消极和畏难情绪。 2、干部队伍没有形成广泛的竞争环境 当前,烟草行业干部队伍普遍缺乏忧患意识,这种思想的存在对于整个烟草行业的
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“六个坚持”促进群教活动上台阶
群众路线教育活动不走过场。 守住一个“严”字,是群众路线教育实践活动的
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大计,因为严格能够让教育实践活动不走样。为了转变工作作风,党中央提出了“八项规定
关于英雄产品的想象与预期
,但
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的制约已经显现。更宽泛地来看,“双15”品牌还有4个品牌有四类产品,占全国四类烟的比重接近三成。 第二个问题,很多“双15”品牌的主导规格在细分
从战略上推动行业物流业务新发展
经济增长点的新的领头羊。与此同时,从行业放眼
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的视角来看,不妨居安思危,做最坏的打算,比如一旦失去专卖制度,如果物流特别是非烟物流业
小议如何提升卷烟厂制造水平
,作为卷烟厂要善于分层次地建设管理专家、技术专家、操作能手三支人才队伍,提高全员的适应力、执行力和创造力。要着眼卷烟上水平的
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要求,高度重视人员素质提升工作
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