烟草在线—吸烟有害健康！

，创造成长环境，建立晋升通道方面相继出台了一系列规章制度，并稳步实施。　　一是在管理岗位推行竞聘上岗。为营造优秀人才脱颖而出的良好环境，市局

教育、反腐倡廉教育，牢固树立“廉洁从政、廉洁从业”意识，帮助他们分析形势，制定规划措施，建立健全规章制度，保证干部职工一个不掉

、招投标管理等重点环节的烟草企业法律规章制度体系，完善操作流程，能确保各流程控制点的全面到位；通过构建企业法制文化，能使企业具有主动性的法制意识

；把廉政规定纳入企业规章制度中，倡导诚实守信、规范经营、务实创新、务求实效的工作作风，为企业保持平稳发展创造良好的文化氛围；建立内部信息网络、移动办公

，但也有一部分青年员工对工作不关心，纪律性差，把公司的规章制度视为“清规戒律”，把领导的批评教育当成“耳边风”，组织纪律涣散，

，连党的规章制度和组织纪律都不愿遵守，怎么能说这样的党员有觉悟呢？事实充分证明，在新的历史条件下，广大共产党员必须严格执行党章规定

，全省系统物资采购监督工作还在不断探索中，配套的规章制度还在建立健全。现行的一些监督制度，虽然明确了要求，设置了步骤，但在实际工作

模范执行职业道德规范和有关规章制度，影响和带动职工，推动职业道德建设不断深入，保证职业道德建设目标任务的实现。　　（八）注重借鉴

各部门、各岗位员工工作目标的实现与上级部门预期保持一致。一是设立考核检查、监督机构，明晰职能职责和工作任务；二是将常态化考核项目列入企业管理规章制度，确保

人方式转变了，招聘了一部分高素质的年轻人才到行业中来，但整体素质仍然很低。企业的管理和运作与构建和谐社会和要求仍有一定的差距。亟需建立相应的规章制度，并且要

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