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浅谈行业内训师的选拔渠道、成长路径及激励机制
烟草在线专稿 近年来,行业各个单位无论是对领导
干部
的高端培训,还是对一般员工的业务培训,已经成为常态,团队建设加速成长,为
2012年度感动中国十大人物揭晓
都不怕。但陈家顺说自己有“软肋”,最怕的就是“老百姓说你们
干部
骗人”。 现年45岁的陈家顺,是云南省曲靖市沾益县人力资源和社会保障局副局长。记者在演播室内见到
我国烟区基地单元烟农专业合作社发展途径探索
人基本上为当地烟草部门工作人员及村
干部
,年龄结构偏大,缺少专业性人才。专业化服务队队员素质也参差不齐,合作社奖金薪酬无法吸引烟区能人及种烟能手,这在
贵州金沙县2012年烤烟生产技术工作总结
公司领导
干部
和职工齐心协力,今年育苗完成计划117.0%、移栽面积完成计划100.43%。二是烟叶收购等级质量合格率有所提高,在收购中增加等级质量培训、规范收购管理
从“关键”之年的关键词看行业2013年工作
;进一步深入开展“办事公开、民主管理”两项工作;进一步加强领导
干部
警示教育等等,尽可能地杜绝不规范的种子在行业找到生根的土壤。 严格规范是巩固烟草专卖体制、实现行业持续
当前培训工作如何有效的进行激励
激励机制,使
干部
职工保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态,立足岗位为全面推进“卷烟上水平”各项工作做出更大的贡献,下面,我就
中烟机械技术中心着力建设中国烟机工业“大技术中心”(图)
,中烟机械技术中心有限责任公司办公大楼内一片安静,早早到岗的
干部
职工已经紧张地开始了一天的工作。 作为国产烟机的研发中心,中烟机械技术中心近年来一直致力于技术创新
客户经理如何让服务更加有序高效
于我们非领导
干部
人员来讲,就可以用“事要非急不能忘”这一时间管理策略,制定出一份切实可行的学习计划,分步骤地把十八大报告学习好,让十八大精神入脑入
激发活力之源——贵州省局(公司)科技兴烟工作纪实(图)
分级。 贵州是我国第二大烟叶产区。在贵州省烟草专卖局(公司)
干部
职工眼中,种植规模全国第二意味着一份沉甸甸的责任。如何提高质量、彰显特色?
借用“加减乘除”发展烟叶生产
党员,定期开展帮困助学活动。还要在条件允许的情况下,对村中的道路进行整平硬化,对村两委的办公室进行维修改造,让村
干部
和烟农,
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