烟草在线—吸烟有害健康！

，坚持监督+考核，健全执法考核激励机制，细化考核项目，量化考核指标，利用自查互查、随机抽查相结合的方式，加强市场管理

，以解决实际问题论能力，通过政治素养提升促进队伍建设提升。二是注重激励机制建立。通过开展职称评聘、技术技能人才专项绩效奖励，拓宽专业技术人才发展渠道，

，以QC小组活动突破对标改进中存在的短板瓶颈。完善工作机制，激发创新活力。完善优化创新激励机制，探索建设专家创新工作室3个、创新工作室5个，在

舞台”画出人才培养“同心圆”。积极搭建青工成才舞台，制定完善青工岗位成才计划，建立健全激励机制，定期举办青年职工技术比武练兵、技能竞赛等活动，积极

;建立信息情报拓展机制，健全侦办涉烟案件激励机制，落实专卖工作业绩考核，加强社会舆论宣传，提高打假效能。五是加强队伍建设。从提高执法宣传

；确保面积稳定增长、确保收购任务目标、确保均价实现、确保激励机制作用发挥；保障烟农根本利益、保障政府财政收入。扭住重点工作，穷尽办法增面积、挖尽潜力培植大户

、标准公开、程序公开、结果公开。优化激励机制。将专业技术职务聘任情况纳入党建工作考核内容，持续加强对各地市级局（公司）畅通专业技术人才成长通道的监督指导

;适时开展联合执法，形成综合整治合力。五是抓考核强监督。对日常政治学习、到岗、执法、巡查等情况强化督查，完善奖惩激励机制，形成你追我赶争先进的良好氛围

现场，对整改后的隐患点、盲区死角进行全面督查，对整改不利的人员依据绩效管理制度进行通报，并纳入当月绩效考核，以激励机制为切入点提升岗位人员

、标准公开、程序公开、结果公开。优化激励机制。将专业技术职务聘任情况纳入党建工作考核内容，持续加强对各地市级局（公司）畅通专业技术人才成长通道的监督指导

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