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，是推进学习型企业建设的强有力保证。市局（公司）修订完善了《内训师管理办法》、《教育培训考核奖惩办法》、《教育培训工作实施办法》和《教育培训档案管理

学习型企业建设的强有力保证。市局（公司）修订完善了《内训师管理办法》、《教育培训考核奖惩办法》、《教育培训工作实施办法》和《教育培训档案管理制度》，并完善教育培训

;要加强培训的考核，确保培训工作取得实效。三是进一步抓好职业技能鉴定工作，加强高技能人才培养，提升鉴定工作水平，为对接新厂做好技能人才的储备。四

各单位、部门业务骨干参加了外出培训活动，有效提升了队伍整体素质。五是从激发工作激情入手，市局（公司）相继建立健全了《员工教育培训考核激励办法

过程中充分发挥主观能动作用。　　其一，健全有效激励措施，提供全员参与保障。实施企业文化知识全员培训考核，由企业文化内训师着手组织实施企业文化知识竞赛

化工作，切实抓出成效，容县局（营销部）分别出台了《定点零售户培训考核方案》和《终端亮化考核方案》，全面推进终端亮化建设工作

，也是一个不断规范、创新、巩固、提高的过程。为此，相继出台了《员工教育培训考核激励办法》、《新闻宣传奖励暂行规定》、《员工创新奖励评选管理规定》等制度办法，开展员工

，分层次、分批次对领导班子成员，专卖部门全体人员进行集中培训和考核测评，采用知识竞赛、专家辅导、座谈研讨等方法，提高宣贯的效果。通过播放专题片、网络

，应当进一步加强营销队伍建设。　　（1）要加强对营销人员的培训和考核，特别是提高品牌经理在品类管理、策

管理办法》，并依托39名企业文化内训师，设置宣讲、内训、素质拓展等7种企业文化培训形式，建立健全企业文化内训师选拔、聘用、等级资格、培训、考核、奖惩、退出

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