烟草在线—吸烟有害健康！

”的原则，选择培训对象，选择培训内容，制定培训方案，接受培训审批，确保培训效果。其次，严格授课要求。授课者要尊重客观

资源，优化培训师队伍，从全国请到有丰富教学经验的老师，来授课。在授课过程中尽量让课程生动易懂，培养员工对培训课程的兴趣。创新培训手段和方式

进行培训的过程中，有关培训机构为了提高培训效果，不仅在师资上高度重视，不惜重金聘请高级讲师前来授课，在授课方法上也是花样百出，

。　　老烟斗：但是从另外一个层面来说，目前行业内训师的水平也是参差不齐。某些行业内训师大部分都是简单的分享而不是真正的授课，课程深度更谈不上。某些行业内训师

培训中，授课老师采取多媒体教学与现场互动相结合的方式，重点结合莱芜烟草实际，就新品推介、卷烟陈列与经营技巧等内容进行培训。其间，授课老师还就零售

编写教案，结合大量图片、数据和事实依据，深入浅出阐述职业健康安全管理体系的深刻内涵和安全生产管理基本原理。二是授课模式创新，呈现教学互动特色。授课

推动企业文化建设与思想政治工作的有机融合，龙岩烟草领导干部一方面结合企业文化主题，走上“方”文化大讲堂，担任老师，为员工授课、解惑；

力的情报支持。（三）提升协同作战能力开展联合培训和演练：定期组织各部门执法人员开展联合培训，邀请专家学者和业务骨干进行授课，提高执法人员

培训会我都会积极参加。我从老师的授课中也学到了很多经营技巧，特别是卷烟的特性、吸味、口感、产地，还有卷烟的文化内涵和流传的背后故事等等。如果顾客在购买卷烟的时候，

局（分公司）坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请兄弟单位创新骨干前来授课，组织到标杆单位观摩学习，在学习借鉴中加深理解

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