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从灰色营销到“四度理论”
行业内,非常盛行吃喝,而且会出现
攀比
现象。在我们的经历中,与工业品企业的销售人员进行沟通,发现目前许多企业的销售人员的营销观念依然停留在“吃喝”营销
浅议加强对喜庆卷烟市场监管的必要性
而稍微有所提高,一旦专项行动一过,又会出现这样那样的问题。 三是消费者卷烟消费行为的合理性问题。就现在的喜庆卷烟市场结构来看,是畸形的。民众普遍具有
攀比
烟草基层服务站如何推进和防范廉政风险
。 (3)心理;当看见有少数烟草人出问题,主要起因于不切实际的
攀比
心理、见钱眼开的贪婪心理、蒙混过关的侥幸心理等,而这些诱因的存在
基层烟草崇德尚义文化探析
温暖之手帮拉一把,心里总想着巴不得他人多出事,唯我独占技头“一技秀”。 (二)独有功利主义严重,相互
攀比
心理盛行。 1.一切
提高员工工作积极性的几点思考与对策
;六是上进心不强,积极性不高,满足于现状;七是
攀比
心强,站在这山望着那山高,埋怨心理多;八是生怕自己多干
解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
的自尊心受到极大伤害,同时受累不讨好,“干多干少都一样”,使得无所事事者大行其道,不思进取者有之,互相
攀比
者有之,
挑战百万箱——高端品牌规模化发展观察(上)
过百万箱的高端品牌,一类烟整体规模也将达到700万箱左右,优质原料的生产供给与高端品牌的成长发展需要足够的匹配度;第二,高端品牌发展中过度包装、盲目
攀比
回归理性务实——关于高端品牌发展的反思与校准
,大量地充斥着各种盲目、
攀比
、扎堆儿、礼品化和年轻化。《大腕》里面那句曾经被当作笑话看待的“只买贵的,不买对的”的经典台词,把这种“未富先奢”描述得淋漓尽致。 但在
2011年全国卷烟市场大盘点(图)
,但不够坚挺,尤以部分高档卷烟品牌最为明显。个别地区仍存在不顾市场实际需求,盲目
攀比
提结构,片面追求效益指标的倾向。 同时,低焦油
烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
;不思进取者有之,互相
攀比
者有之,那么,就选择“少干少犯错、不干不犯错”的人日益盛行。再加上缺乏对管理者有效的监督,部门间的推诿扯皮,
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