烟草在线—吸烟有害健康！

密切协同工作。　　二是复合型人才培育的问题，网格工作站要求成员既有分工，又有合作；同时，既要具备各自营销、专卖专业技能和知识，

亟待解决。　　6、缺乏复合型人才，“互联网+”融合工作开展难。　　用工缺乏，“互联网+”融合需要既了解打叶复烤领域也了解信息领域的人才，

危机感的用人机制。另一方面，培养了复合型人才，搭建了青年人成长进步的舞台。引入岗位竞争机制，实行细化业绩打分，股级领导直接考核，

。　　（二）稳步提升内部监管效能　　1、加强人员培训，培养复合型人才　　基层单位内部专卖管理监督信息系统的操作，需要一批业务精、经验丰富

的新形势没有充分的认识和正确的判断。　　（二）业务素质整体不高。　　一是很长一段时间烟草专卖部门引进人员不注重文化素养，人员培训不注意培养复合型人才

，拓展教育培训的广度和深度，创新职工培训形式和载体，着重培养能适应企业建设及发展的“复合型”和“多技能型”的人才，力求使员工掌握多方面的专业知识和业务技能

不一致；内部审计工作中网络应用水平低；“信息孤岛”和“信息烟囱”阻碍了数据共享；缺乏复合型内审人才等。　　为了提高审计质量和效率，完善监督控制体系

，车间着眼于易地迁建技改，制定了加大复合型操作人才培养计划。作为一名党员，她率先提出申请，主动要求到烘丝机进行学习。在认真学习操作、设备的同时

健康发展的基础。实施标准化人才培育工程，加强标准化领军人才、技术骨干和专业技术人才培养，重视标准化复合型人才的引进。强化标准化人员学习培训，加强标准化法律法规

配制。还是思路决定出路。他们经过反复实验，找到相当巧妙的方法，即：复合型花香过渡、天然果香烘托。　　所谓复合型花香过渡，就是借鉴化妆技法

烟业智汇