烟草在线—吸烟有害健康！

，统一指导各部门复合型人才培养，构建“一体化”人才育成培养、激励和使用机制，打造专家型技术队伍、复合型管理队伍、多能型生产操作队伍，实现由人

;但高级别技能人才在数量上有较大增长空间。卷烟营销高技能人才认证和使用存在脱节现象，理论指导实践不够深入，对企业高质量发展的推力不够。二是复合型人才不足。部分营销人员学历不高

，浙江省局（公司）的竞赛体系瞄准新时代复合型物流人才培养，侧重考查员工的技能要素。他们运用层次分析法对物流人才核心能力进行评价分析，

、加强业务知识培训，使单一型员工向复合型人才转变。市场管理网格化要求大家必须有“全员营销、全员专卖”的思想，强调的是多岗位协同作战，这就要求网格中的每一个

密切协同工作。　　二是复合型人才培育的问题，网格工作站要求成员既有分工，又有合作；同时，既要具备各自营销、专卖专业技能和知识，

亟待解决。　　6、缺乏复合型人才，“互联网+”融合工作开展难。　　用工缺乏，“互联网+”融合需要既了解打叶复烤领域也了解信息领域的人才，

危机感的用人机制。另一方面，培养了复合型人才，搭建了青年人成长进步的舞台。引入岗位竞争机制，实行细化业绩打分，股级领导直接考核，

。　　（二）稳步提升内部监管效能　　1、加强人员培训，培养复合型人才　　基层单位内部专卖管理监督信息系统的操作，需要一批业务精、经验丰富

的新形势没有充分的认识和正确的判断。　　（二）业务素质整体不高。　　一是很长一段时间烟草专卖部门引进人员不注重文化素养，人员培训不注意培养复合型人才

，拓展教育培训的广度和深度，创新职工培训形式和载体，着重培养能适应企业建设及发展的“复合型”和“多技能型”的人才，力求使员工掌握多方面的专业知识和业务技能

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