烟草在线—吸烟有害健康！

一直以来，江西宜春烟草都高度重视对员工的能力培养，激发员工的综合实力。一是注重在业务提升，筑牢岗位创新力。围绕营销、专卖、物流、烟叶等业务部门，

;有多种设备操作技能的人才。因此，一专多能复合型人才一直是动力车间人才培养的重点。2017年，经过车间的精心安排和部署，复合型人才培养工作深入了员工心中

高技能人才培养的要求，公司在深入南宁、柳州卷烟分厂调研的基础上，进一步调整完善公司高技能人才培养规划，把培养制丝、包装设备修理高级技师作为当前高技能人才培养

近期，江西中烟广丰卷烟厂聚焦“2＋1”双培训一实战的培养模式进一步加强班组长专业管理能力，探索施行生产制造各模块并举的培养理念。着力优化专业课程管理。成立

为进一步贯彻落实“三学三提+课题式”培训工作要求，切实增强一线员工操作技能水平，补齐员工技能短板。7月以来，重庆中烟涪陵卷烟厂动力车间对员工开展了“点餐下单”式培训。

中烟洛阳卷烟厂卷包车间“高技能专家工作室”工匠们的实力。　　近年来，河南中烟洛阳卷烟厂通过“三位一体”的人才培养模式，着力培养基层“专家型”优秀技术工人。卷包车间依托部门

今年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂高度重视青年员工培养，从“大水漫灌”到“精准滴灌”培育青年人才，通过“选苗子、搭平台、压担子”，

”的状态，给公司决策层、执行层和操作层都带来了一定的职业风险。　　针对以上存在的问题，提出几点工作建议：　　一、培养专业人才，提升工程建设部

近日，广丰卷烟厂组织开展班组长综合素质能力培养第二阶段专业能力提升考核。第二阶段专业能力培养着力打造“研讨＋实践”的培训模式，聚焦党建、安全、生产、质量等九

为进一步加强人才队伍建设，加快高素质专业技能人才的培养，江西省铜鼓县烟草专卖局以“铜心红”党建品牌为引领，以培养人才加强队伍建设为切入点，按照

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