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健全有效的绩效管理体系
。 三、对改进和完善绩效考核工作的建议 改进和完善绩效考核工作,建立科学化、
体系化
的绩效考核制度是烟草行业保持健康、快速发展的迫切需要。对此,必须在实践中不断创新
开展制度体系规划 提高基础管理水平
、流程顺畅化、过程痕迹化、标准一致化、制度
体系化
、改进持续化“六化”必然选择。 2.是促进“管理创一流”得以实现的重要举措。以甘肃烟草发展为例:回顾和总结甘肃烟草28年来的发展历程
“532”呼之欲出 大品牌发展仍须“转型升级”
的、
体系化
的品牌价值提升的战略思考和策略布局。当前,大品牌迫切需要解决两个个问题:第一,主力产品的价值感下滑,在持续通货膨胀和货币隐形贬值的双重
如何实现“三个始终”
,建立健全可操作、可评价、可长期有效运行的服务考评体系,努力实现“服务理念现代化、服务内容精细化、服务行为规范化、服务评价
体系化
”,不断提高客户的满意度、忠诚度
坚持以人为本 努力做到“三个始终”
;公开服务承诺,建立健全可操作、可评价、可长期有效运行的服务考评体系,努力实现“服务理念现代化、服务内容精细化、服务行为规范化、服务评价
体系化
”,不断提高客户
烟草工商落实“五化”要求推动基础管理上水平
信息技术平台推动管理流程化工作。他们构建了公司流程框架,在此基础上,确定管理流程化的重点,形成
体系化
的流程架构。同时,在流程梳理中,
量才善任“魅力型”领导
和完善领导干部监管责任制,特别是要从领导管理、组织建设与具体实施等层面来重点建立企业和员工管理、综合评估、领导考核等具体的管理制度,大力推行集体决策制度,构建更具
体系化
精心书写培育卷烟知名品牌的锦绣篇章
评价机制,初步实现了“服务理念现代化、服务内容精细化、服务行为规范化、服务评价
体系化
”;实行差异服务,根据不同客户的服务需求,提供个性化和差异化
低焦卷烟培育要量体裁衣
品牌培育提供了有利契机。另一方面,低焦卷烟品牌培育受到诸多因素的影响和制约。由于其正处于起步阶段,品牌培育与发展还没有真正形成
体系化
、规模化。消费群体认可度和消费观念转变需要
创新机制强化培训打造高素质执法队伍
解决矛盾问题的方法和途径,从而提出了队伍建设要达到专业化、资格化、形象化,努力打造一支专卖铁军;市场监管要求达到
体系化
、信息化、规范化,建设一方
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