烟草在线—吸烟有害健康！

法权益，对促进企业发展上水平、激励员工持续创新也有着重要意义。2008年，大理卷烟厂将专利实行归口管理，由经济运行科负责专利申请、专利产权管理及奖励、考核等工作

后，开展的“单元制”管理模式的课题研究，不仅提高了工作管理的水平、激励了员工的工作热情，还提升了员工学习的主动性，真正实现了实现“两促进、两提高

、奖金一定幅度的提升来正面激励员工，可能性不大，员工对于薪酬、福利、奖金一定幅度提升的激励期望也在下降。对此，当物质性激励给员工带来的正向活力激发比重在下降时

员工思想，激励员工的积极性、主动性，规范员工行为都具有直接的促进作用，以之达到思想政治工作要解决的问题。同时。企业文化建设所运用的各种方法和载体，又进

，激励员工增强责任感、使命感和危机感，保持一股蓬勃朝气、昂扬锐气，使广大员工从思想上、行动上真正投入到“卷烟上水平”各项工作之中。　　（二）

，促进发展。同时还根据实际制定出台了绩效考核实施办法，充分激励员工最大程度发挥自身优势，实现自身价值。　　二是决策者具有领导作用。企业决策者思想的高度决定着企业发展

，有耐心地激励员工。特别是对于女性员工、“80后”、“90后”员工，要巧言激励，学会欣赏和赞美，同时要小心“激励不当”，弄巧成拙

;互相促进，协同发展。同时，把广大员工作为企业生存发展的主体，充分理解员工、重视员工、培养员工、激励员工，增强每个员工的主人翁意识、团队意识和社会

”效应，把人性化管理、软性管理、温情管理作为企业激励员工的方式之一。特别是要适应“卷烟上水平”带来的机遇与挑战，积极思考、谋划、实践“改革的红利在哪里、发展的潜力在哪

;把团结奋进的企业精神与良好诚信的企业形象有机结合，激励员工不断奋发进取，不断创新，以巨大的凝聚力与责任感推动企业快速发展。成功的企业都非常重视对企业员工各种

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