烟草在线—吸烟有害健康！

权利结构中的核心。　　正式的企业文化心里契约文本的达成是从企业文化价值、企业文化内涵、行为规范等角度来倡导建立一个企业组织与员工都认可的标准，以寻求建构一个相对稳定的企业文化秩序。在这

载体。而企业文化心理契约文本，从其属性上来看，是隐形的心理契约，正式的企业文化心理契约文本的达成，更多的是基于双方对文化理念、文化价值的心理认同而

很快赢得了目标受众的广泛赞誉。在包装设计上，“恒大（烟魁1903）”巧妙融入了极具天津传统文化特色的地域性元素，同时承载了崭新的城市文化价值

局面”，不是企业文化的价值越多元，谈论企业文化的人越多，企业文化就越有生命力。真正具有生生不息生命力的企业文化，应当是处在张弛有度的平稳状态

的效应。而建立和强化企业文化信仰，并非易事。企业文化信仰的养成，首先当有对企业文化建设理论的高度自信，有对企业文化价值追求、理想信念的高度认同，

;在办公楼、宣传栏等醒目位置悬挂品牌标识等方式，使员工深刻理解和把握“感恩”文化的丰富内涵及精神要义，将“感恩”文化的价值主张根植于心、见诸于行。开展企业之歌《感恩•梦想

全局战略之一是提升结构，单个品牌的理想效果也是通过附加的文化价值、情感价值提升品牌价值。落到现实问题上，就是卷烟零售终端，特别是上文提到的卷烟专营店

，那么对卷烟销售全局来说，意义不大。卷烟营销全局战略之一是提升结构，单个品牌的理想效果也是通过附加的文化价值、情感价值提升品牌价值。落到现实问题上，就是卷烟

密切，这更加凸显了烟草行业服务品牌在一体整合的过程中，文化价值融合的重要性与必要性。烟草行业各下属单位围绕行业的主体文化，在各自单位的文化建设中，都进行了

向纵深发展。　　三、提升文化的人本性，增强行业文化蕴含的心理力量　　企业文化的潜移默化作用，从某种角度上而言，是直接作用于员工心理上的。文化的价值引导与

烟业智汇