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》，正式成立云南烟草标准化技术委员会企业标准化、固定资产投资、财务管理、人事劳资、农业、打叶复烤、卷烟营销、物流、信息等九个分技术委员会（以下简称“分标委”）。至此
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人事劳资编制方面的情况；二是廉政文化建设方面的情况。参加调研座谈的有旬邑县局（分公司）领导、中层管理人员。各股室负责人汇报了本股室人员编制、岗位设置和日常运作情况
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;促进企业工作的开展。认真进行调查研究。由监察部和人事劳资部组成联合调研组，对学习宣传贯彻两项法规的情况进行调研，及时了解出现的新情况、新问题。认真开展检查督导工作
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30分，为解雇打样部员工问题，劳资双方召开紧急会议，进行协商。劳方有颐中工会代表陈三连、虞文玉等人，资方有戴克等5名代表。会谈开始，
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。他就是我们今天故事的主角——贾强，今年28岁，本科学历，是河南省义马市烟草专卖局（分公司）人事劳资科的科员。
平凡的岗位亦有
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日，人事劳资科一早来到草铺街道青龙哨村委会进行“全心全意为烟农 一对一帮扶”活动。当地烟农正因缺少抽水设备而发愁，眼看田里刚移栽的烟苗得不到及时补水，心中
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局（营销部）营销科科长刘美君。雷厉风行、精力充沛、兢兢业业……这些都是刘美君工作生活的真实写照。1997年参加工作，先后从事过办公室文书、劳资干事、营销科副主任、内管派驻
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》和《烟叶烘烤师选聘管理SOP》，明确烘烤师选聘流程、配置标准、工作职责、劳资考核等具体要求，落实宣传、报名、选拔、复审和公示等选聘流程，所有通过考核的烘烤师
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）领导班子，各科室（部、站、所）全体正股、副股干部及职工代表参加了会议。会议由县烟草专卖局（分公司）人事劳资科负责人
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电子商务,入职15年先后当任过报账员、文秘、综合管理员、劳资管理员,现在是营销中心策划经理。回顾我的职场生涯,没有一项工作是自己熟悉、掌握的知识,一直都是边学边做。面对陌生、未知,有过困难,产生过困惑,也曾
