烟草在线—吸烟有害健康！

，在争创中传承　　员工队伍建设各项措施逐渐落地，三门峡烟草新风正气不断上扬，感恩履责、敬业有为、担责奉献的先进典型不断涌现。　　由城区局、烟叶营销中心

;提高他们的归宿感和主人公意识。企业要舍得在强化物流员工队伍建设、提升队伍素质上出实招、干实事、求实效。　　二是坚持全员参与。人是文化活力的源头，塑造物流精益文化，人人都是

;结合市局（公司）实际，深入研究分析员工队伍建设现状，按照省局（公司）职级评聘有关规定和要求，制定各

;年龄结构老化、文化素质偏低、技术力量薄弱，不能很好适应现代烟草农业发展形势的需要。且30岁以下年轻员工比例低下，员工队伍建设无法进行“新陈代谢”，尤其是基层烟叶站点

好创建工作必须要注重员工队伍建设。一是深化劳动用工分配制度改革。严格规范收入分配管理，建立统一的工资收入正常调整机制，收入分配向一线员工倾斜，逐步拉小差

，把员工的素质提升作为企业发展的第一要务，积极深化人事制度改革，不断加强员工队伍建设，为推动“卷烟上水平”做出新的更大贡献。　　四、结束语

基础需求为客户服务的落脚点，在基础服务项目上抓落实，在服务举措创新上下苦功。　　　4、牢固树立先进典型，积极传递正能量。从员工队伍建设来看，

确保基业长青添砖加瓦。一方面，要高度重视青年员工队伍建设，让他们切实接好手中的“接力棒”。另一方面，要最大程度上让不同群体的职工都能享受到行业改革发展的成果

，员工队伍建设是根本。满足员工多层次、多元化的发展需求，最大限度地激发员工队伍工作积极性和创造性，则显得尤为重要。　　一是给员工个人展示能力的平台。据有关调查研究

，注重员工队伍建设、企业文化建设，实现了物质文明和精神文明“双发展”。要不断丰富“和搏一流”精神的内涵，努力做到职业自觉、现场主动，保持良好作风和精神状态

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