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强化县级局领导班子建设和干部职工队伍建设
危机意识,充分认识不发展任何工作无从落脚、任何指标得不到根本改变。要有创新意识,充分认识不创新任何工作水平得不到提升,自身素质能力得不到提升。鼓励和倡导基层
干部员工
如何进一步加强和改进行业思想政治工作
,认真细致地、分门别类地、有的放矢地开展思想政治工作。这就要求:调查情况要细,要全面准确地掌握
干部员工
的思想情况,弄清问题的来龙去脉和主客观
新形势下做好办公室工作
。办公室要本着节约节能、美化优化的原则,立足实际,精心规划、精细管理,为员工创造一个安全、舒心的工作环境。五是维护和谐稳定,对于直接关系
干部员工
云南宾川烟草:务实干,年终看!
烟草在线专稿 光阴似箭,一转眼又到岁末年终。在各项考核纷纷如期而至的同时,云南宾川县烟草专卖局(分公司)
干部员工
的心里似乎也多了些许
湖南中烟务实求实转作风 着力践行党的群众路线
两不误…… 改变会风用数字说话,用口碑丈量。今年,公司发文同比2012年下降22.32%,接待费用同比下降40.06%。机关和基层
干部员工
普遍反映
基层反腐更需“三板斧”
洁“苗头”的
干部员工
及时进行诫勉谈话,经常算“廉洁帐”,讲身边事,通过各类教育活动,进一步增强广大干部职工的责任感和使命感。特别是结合春节、中秋
加强制度建设促进企业规范化管理
;增强党性修养,树立正确的权力观,筑牢拒腐防变的基础。通过建立完善制度体系,全面提升规范管理能力和水平,引导广大
干部员工
自律、自觉、自悟、自发
如何建立内管监督长效机制
,查找差距,及时完善和调整工作方法和思路,促进内管工作上水平。二是积极开展岗位技能大赛和开设内管论坛活动,为
干部员工
打造相互交流、学习的平台。三是加大
以培养文化自觉推进企业文化生根开花
,对于
干部员工
具有一定的导向性、约束性和阶段性。规范的机制是推动文化自觉的重要保证,它可以把形式与实质有机地结合起来,把文化与工作和生活有机结合起来,寓
县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
创先争优活动、优秀县级局创建结合起来,与营造风清气正的发展环境和
干部员工
“比、学、赶、帮、超”的创业氛围结合起来,广泛开展业务技能和服务意识等方面的教育培训,并
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