烟草在线—吸烟有害健康！

转变观念，提高思想认识。要引导专卖管理人员树立继续教育、终身学习的思想，提高他们学知识、学技术、学技能的积极性和主动性。二是要严把入口关，强化岗前培训。在选聘

，要制定技能等级准入制度，对有关岗位人员进行岗前培训，取得职业技能鉴定等级方可上岗。在薪酬分配制度上，强化职业技能鉴定要素参与分配，

，也会有很高的要求。所以一些家政公司在招募相关人员的时候会做岗前培训，这样培训产业就又兴旺了。　　举个例子吧。我有一同学在市中心开了一家保姆服务中心，专门为孕妇在产前

自己的学习和生活。　　（三）、岗前培训要将专业设置和训练内容与烟草需要相结合。行业上需要什么人才，岗前训练就设置什么专业。实训内容从实际出发，

和要领，并同时进行了企业文化宣贯，并紧紧围绕行业改革要求和集团、工厂的主要任务，使之进一步坚定思想和信心。8月25日至31日对招收的500多名分选工进行系统的岗前

生中，充分挖掘能人。采取岗前培训、外出考察学习等多种方式培养人才，尊重和发挥能人在经营决策、内部管理、专业化服务的管理才干，引导选择组织管理能力较强、熟悉烟叶

和安全生产管理人员、特殊工种人员一律按有关规定持证上岗；大力开展职业教育培训、全员培训、专业技能培训和岗前培训、班前培训，职工必须全部经过培训合格后上岗，努力

;也是企业未来的生力军。红塔集团积极探索人力资源部、用人部门和新员工的人才“共同培养”机制建设。　　一是在系统全面新员工岗前培训的基础上，集团人力资源管理部门实施“两项管理

兼职人员。　　近年来，由于烟草行业为了增加市场竞争力，因不断引进专业人才、要求职工从业资格与技能认证和推进质量管理体系建设等因素，新进员工岗前培训、职业技能

烟草行业的社会形象，影响与烟农关系，不利于和谐社会的建设。为使烟农能在他们最关心的烟叶收购这一环节放心，首先要对烟叶收购相关人员进行岗前培训，培训

烟业智汇