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烟草企业要依靠诚信的力量促发展
。没有制度的强行规定,没有上级的实时监督,老板信任员工,员工相信老板,彼此之间的“诚信”构成了无形的规则。烟草企业是国有企业,干部
职工
烟草企业管理者要坚持古为今用
、更富效率的中国烟草和实现中华民族伟大复兴的中国梦做出贡献。关键的一条,就是要提高干部
职工
队伍的整体素质,因为事在人为。特别是烟草企业管理者要提高综合素质,在抓
烟草企业全员营销如何走出现实误区
,不能简单地理解为营销人员的市场销售,而应实现烟草企业全员营销。就是要强化烟草企业员工都是营销人员的意识,立足于本
职工
作,提供或创造零售户和消费者
摸清市场需求 搞好卷烟储备
主要是指当地党政机关、企事业单位。平时与这些消费大户有着商业联系的零售户,年关时也要去探一探他们的动态。一般说来寒假期间附近中小学、乡镇医院等单位一般都会买些烟酒去退休
职工
家拜年慰问
科技工作要有人的温度
分拣有效作业率”课题。这项成果科技含量不算高,但操作简单、效果好。对于普通
职工
来说,它属于“一学就会、一用就灵”的“傻瓜技术”。这项成果也入选了全国烟草行业第二十三届优秀QC
浅析如何进一步做好法律培训工作
富了
职工
的法律知识。法律培训工作是个长期而系统的工程,不能懈怠,要常态化、日常化,特别是在卷烟上水平战略背景下,更需要搞好法律培训,让
浅谈推进廉政风险防控工作
‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践和“改进作风年”活动的要求,进一步加强企业文化建设和干部员工思想政治工作,提升全体干部
职工
的责任意识、奉献意识
中国烟草的发展潜力在于最大化地优化资源配置
资源,人才资本是核心资本。人力资源是中国烟草最大的战略资源。对一个企业来说,改革红利的创造、发展潜力的挖掘,最终都要靠人来实现。中国烟草行业拥有50多万干部
职工
加强管理 提升行业水平
群众路线,依靠
职工
群众的智慧和力量,在品牌发展、原料保障、技术创新、市场营销和基础管理等方面实现新的突破和新的进展,走特色化、差异化、精细化经营路径
江西新余烟草营销常态化管理模式建设纪实
数据跃然于纸上的时候,领导们动心了,
职工
们高兴了,电访员、分拣员、送货员更是欢呼雀跃。 三、因势利变 经过充分的研究酝酿,2010年10
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