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试论企业资金结算中心的管理模式
南巡讲话和十四大的召开奠定了市场经济的基础,传统体制下的计划经济逐渐开始为其所取代。置身于市场中的企业在市场这只无形之手的操纵之下不断完善自身,演绎了一场又一场
优胜劣汰
的好戏
畅通员工发展通道 构建完善人资体系
;对表现优秀或称职员工实行增加绩效收入、薪酬晋档等奖励;对考核不称职的人员按照有关规定进行调整,让全体员工公平、公正地同台竞技,做到
优胜劣汰
、有进有出
客户经理的心声(上):我思考 我付出 我成功
品牌必然也会出现
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的局面,一些品牌,虽然有一定的消费群体,但出于整合资源、应对国际竞争的需要,将会逐渐退出市场,或者市场份额
走出去 积极开拓国际市场
,规范市场,使企业按市场经济规律
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,发展壮大,从而全面提升中国烟草企业的国际竞争力。①改革体制,打破地方保护主义。随着中国市场
加强职工队伍建设促发展
,
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,达到技术人员比例和技能层次等级的动态优化。七是加快中层后备干部队伍建设工作。积极推进干部人事制度改革,坚持动态管理、备用结合的原则,
对烟草企业开展创先争优活动的思考
考核力度,以考核考试、优化组合、竞争上岗、过失提醒等
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的方式,促使创先争优活动不断优化,屡上新台阶。 3、把握重点,有序推进。要紧紧围绕“卷烟上水
浅谈行业内训师的选拔渠道、成长路径及激励机制
、激励机制,也是保证内训师干得好并持续发展的重要环境条件。规章制度有助于员工对自己行为的预期,企业应建立内训师
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、奖优罚劣的机制并制度化,使内训师朝着企业预期
卷烟上水平要靠技术创新
提高研发水平,增强卷烟产品的竞争水平。为了提高研发水平,需要建立起内部竞争机制,实现
优胜劣汰
;建立科研项目评价体系,实现好中选优
从灰色营销到“四度理论”
遵循一般竞争
优胜劣汰
的游戏规则。做为短期促销手段,处理企业积压产品,对于营销者来说在中国目前的环境下,不无可取之处。但若长此以往则后患无穷。它会使企业竞争环境
树立五种意识 提升管理水平
。在用人问题上,不仅要用好新进人员,更重要的是用好已有人员,努力开发已有人员的潜能。在选拔管理人员方面,要真正体现公开、平等、
优胜劣汰
的原则
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