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越来越大，他们的身体已无法承受超负荷的劳动，老龄化现象已成制约专卖队伍发展的瓶颈。
2、专卖队伍的比例与客户经理不成正比。
访销是客户经理的日常工作，其拜访
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，同时也给烟农队伍发展提出更高的要求。如何探索现代烟草农业下职业烟农的发展之路，建设与符合现代烟草农业发展相适应的职业烟农队伍势必影响到现代烟草农业建设的根本，
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政治素质、专业能力、实操能力锻炼培养，为全市系统人才队伍发展打牢基础。人才成长，需要舞台。衡阳市局(公司)通过积极搭平台、建舞台、摆擂台，建成“5+3
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向积极健康的状态,促进培养对象保持最佳的工作学习状态。三、才尽其能,精准“播秧”,多渠道拓宽烟叶队伍发展路径(一)注重实践锻炼提素质鼓励烟叶队伍成员将所学结果转化实践,参与烟农分类指导,做到“看天管烟
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;通过公开招录等方式聘用更多高素质的人才，增强员工队伍发展活力，推行自然减员、末位淘汰等措施，促进员工数量的持续下降至合理水平，一增一减加快员工
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者往往住得较为集中。而且在其周围烟民队伍发展较快。有些人本不会吸烟，也受环境影响，盲目从众了。吸烟的同学因为共同嗜好，较之不会吸烟的同学多了一种联系和沟通
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建设、综合能力及理论素质建设都是队伍建设的应有之义。完善激励与约束制度，同样可以促进队伍发展建设，燃起队伍发展的热情与动力。
一、队伍建设的主要内容
（
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商业系统物流配送规范安全操作培训，“师带徒”对16名新进配送员“一对一”指导，持续深化“物流+烟叶”资源共享创新机制，推动队伍发展与物流发展同步推进、同向发
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人才共享机制，充分发挥劳动模范、技术能手、“最美物流人”的先进引领作用，努力实现物流发展与队伍发展同向发力、同步推进。系统推进物流高质量绿色发展。适时制定出台行业绿色物流
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不足，三是技术成长与员工个人发展结合的不够紧密，四是业务部门未能真正的用好网信人才。解决好以上问题，可以为网信人才队伍发展提供思路。三、解决问题的举措笔者认为
