烟草在线—吸烟有害健康！

　　近期，为了更好的做好队伍建设，提高员工整体业务素质，江西省樟树市局采取“三创新”措施推进队伍发展。　　一是创新学习机制。鼓励人人上台讲课

近年来，湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂卷包车间通过树典范、学榜样、立标杆等方式，持续引导员工提升思想意识和技能水平，不断推进人才队伍向高素质化、专业化发展，为推动企业高质量发展蓄势赋能。

新年伊始，广西崇左市城区局继续围绕 “高质量发展”这一工作中心，积极谋划专卖队伍建设，以推动专卖队伍发展机制落地见效为重点，统筹推进队伍建设

2023年是赋能提质的关键一年，人才队伍建设是持续提升企业核心竞争力的关键抓手，四川攀枝花烟草结合自身队伍发展实际，通过“优搭引”等手段，建立

为全面梳理完善队伍建设支撑体系，今年以来，广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂立足技术人才队伍发展实际，聚焦培养造就高素质专业化人才队伍，强化

，发现基层干部队伍发展呈现出一种非均衡的状态，并在此基础上查找原因，并提出相关对策，以期实现烟草干部队伍的均衡发展。　　干部队伍建设作为烟草行业发展

近期，陕西中烟汉中卷烟厂积极发扬师带徒优良传统，持续做好技术人才储备工作，促进技术队伍稳定健康发展。

;以加强党纪党规学习教育和增强党员主体意识为着力点，集中召开专题组织生活会，以进一步加强全体党员对社会环境多变和影响党员队伍发展因素的认识，并通过讨论学习进一步

;不断提升全局信息宣传工作水平。　　一是注重队伍发展。乐平市局采取末位淘汰制，对信息报送数量少、信息质量不高的信息宣传员进行淘汰，同时推荐一批文笔好、思维广、热衷信息

局（分公司）将紧扣“和”，增强队伍和谐稳定；聚焦“活”，激发队伍建设活力；凸显“合”，凝聚队伍发展合力

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