烟草在线—吸烟有害健康！

，形成科学规范的专业技术技能人才评定和聘用机制，建立专业技术技能人才专家库，优化3类职务相统一的薪酬体系，实行专业技术技能人才津贴制度，拓宽

为导向，持续优化薪酬制度，突出向重点岗位、高层次人才以及绩效突出的团队和个人倾斜，促使薪酬体系能够形成有效激励，不断提升职工参与度、满意度和收益

事、干成事的氛围。搭建以贡献大小确定收入高低的收入分配体系，形成能有效激发员工活力的薪酬体系，充分激发员工创造性、积极性为企业发展献力。　　启动好开局。认真贯彻落实党

;加强人才培养。持续开展岗位优化及薪酬体系建设工作，提升人才队伍建设的计划性和预见性。优化绩效考核、深入推进员工履职考核工作，提升员工干事创业的积极性。创新

筑牢发展基石。要形成健全完善的制度体系、规范严谨的薪酬体系、导向鲜明的问责体系以及科学合理的考核体系，在不断完善机制中提升发展实效。　　会议强调，2017年全市系统要

绩效考核在薪酬体系中的权重，激发送货员在线路优化中的积极性。　　“线路精简了，我们的任务确实也更重了，不仅要按时把烟送到客户手中，还要思考最有

领导层对业绩的偏重，忽视了企业文化对员工的引导作用，而原有的薪酬体系中奖罚细则的不当导致其未能发挥应有的作用，薪酬体系的过时，严重制约了员工

的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。但是股权激励方案不是简单的人力资源层面的薪酬制度，而是涉及到企业战略、公司治理、资本运作、薪酬体系

管人、而非人管人”的有效管理制度体系。根据企业实际，加快规范、科学、合理而有效的制度建设，从人力资源、薪酬体系、业绩评价和责任管理等各环节入手，用制度来体

，增强员工的轻松感、满足感、幸福感、归属感和使命感，激发员工爱岗敬业、尽职尽责、自强不息、甘于奉献、添砖加瓦、助企辉煌的热情。要在畅通和完善职业晋升通道、构建科学薪酬体系的基础上

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