近日，江西中烟赣州卷烟厂全面落实省、市总工会及公司产改工作要求，结合厂产改推进实施方案，从四个方面多维度发力，高质量推进新时代产改工作。

　　整合要素，构筑思想引领“闭环链条”。坚持党工共建，强化政治引领，加强企业文化软实力建设，深入开展“职工之家”建设，持续推动法律服务，提升职工幸福感、归属感、安全感；以劳模（工匠）宣传宣讲、工艺质量演讲比赛等形式，开展主题宣传教育活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大产业工人凝心聚力共谋企业改革发展。

　　绘制底色，迈稳地位提高“转型之路”。完善保证产业工人主人翁地位的配套制度，改革创新工会工作，健全民主监督机制，畅通建言献策渠道，强化帮扶服务举措，努力解决涉及产业工人切身利益的改革发展重大问题和热点难点问题；以业绩为导向，持续优化薪酬制度，突出向重点岗位、高层次人才以及绩效突出的团队和个人倾斜，促使薪酬体系能够形成有效激励，不断提升职工参与度、满意度和收益度，维护好产业工人队伍和谐稳定。

　　捕捉符号，搭建素质提升“阶梯平台”。全面搭建产业工人队伍建设平台，加快构建产业工人技能提升体系，建立健全培训制度，创新技能评价方式，以年度教育培训计划为指引，持续推进技术技能人才培养新模式；拓宽产业工人职业晋升通道，夯实基层组织建设，不断建立和完善六型班组创建平台，加快对段小芸劳模创新工作室、电气实训室、质量宣教厅“两室一厅”平台升级，完善场所基础设施建设，构建技能素质提升体系，切实拓宽产业工人职业发展空间。

　　延伸触角，激活队伍壮大“神经末梢”。完善以技能为导向的激励机制，创新产业工人队伍建设网络载体，加强网上思想舆论引领、技术交流、创新成果展示；把工会工作特别是服务职工的项目、内容搬到网上进行，打造方便快捷、实用高效的服务等，多措并举创新产业工人发展制度，打通成长成才的“绿色通道”；完善产业工人劳动经济、安全健康等权益保障机制，深化产业工人队伍建设的政策研究，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的企业氛围。