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人才培养，不仅给他们建立技能职业通道，还逐步建立起工匠室，目的就是要把这三个领域的人才培养起来。这次来参赛的选手水平都不错，就比谁心态好

;现在公司为年轻员工打通了职业通道，一定会加备珍惜。电气的更新换代非常快，要时刻保持学习状态，在实践中多积累经验。在最短的时间内学习到最先进的技能。“这是最难

创新，近年来企业课题成果、专利申报数量不断创新高。持续锻造人才队伍。在职业通道方面，搭建“管理、技术、技能”三条晋升通道，建立了横向和纵向的人才成长体系

;有效实现管理、技术、技能，协会、团队、个人多领域多维度的协同创新，近年来企业课题成果、专利申报数量不断创新高。持续锻造人才队伍。在职业通道方面，搭建“管理、技术

，有序推进职业通道建设，促新工成才、老工成匠。靶向培养强担当。构建“定岗分级”动态管理机制，促进岗位能力与组织绩效双提升；推行员工成长“积分制

包设备操作、制丝设备修理、复烤设备维修等劳动技能竞赛，开展岗位技术练兵，提升工厂科技驱动能力。在开展“一级质检师”评定等职业通道的同时，设立“维修导师”评审制

中实现自身的价值，从而享受到由内在的认可带来的情怀、人品道德的同频共振。　　打通职业通道，酌情实施特殊提拔。超越论资排辈，年龄和经验的束缚，

;极大地激发了员工的工作热情，可谓成效显著。工厂聚焦“人才强企”战略，以人才队伍建设、职业通道建设和薪酬分配深化完善为工作重点，坚持“请进来、送出去”的方针

技能培训，拓展职业通道建设，完善绩效考评体系，机制保障，文化育人，激发各类人才的创造活力与热情，努力开创人才辈出

延伸至各部门的关键岗位。　　此外，前期调研所反映的，还有一些问题，铜陵市局（公司）提出要重点关注。　　比如，员工职业

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