烟草在线—吸烟有害健康！

构筑技术人才学习激励体系。没有激励就没有动力，要在烟草企业内部形成一种打破部门、资助结合进行学习工作的环境，烟草企业不断提出需求，提出难题，给

，“科技进步奖”为基础，“创新工作先进个人”奖励为补充的科技创新激励体系，着力构建“重能力、重业绩、重贡献”的人才评价机制，打通烟叶生产科技人员的职业

、集成项目创新平台、精益专题和基层QC活动立体打造激励体系，广东中烟以跨部门跨专业合力汇聚、各领域优势资源优化组合的系统革新，持续提高创新策源能力，2023年

，结合工作实际，对业务骨干开展数字化人才培训，全方位提升员工队伍数字化和创新能力。完善考核制度，用制度管人管事，以不断健全的考核激励体系

情绪。　　（三）工作质量评价激励体系不完备。一是市场监管质量评价控制体系不完备。市场监管质量评价控制体系是对各项市场监管工作予以监控、支持、评价，并有及时纠正

激励体系不完备。一是市场监管质量评价控制体系不完备。市场监管质量评价控制体系是对各项市场监管工作予以监控、支持、评价，并有及时纠正工作偏差，指出提高方向和路径功能

;广西壮族自治区烟草专卖局（公司）坚持人才为本，建立健全创新激励体系，设立总经理科技创新奖励专项资金；搭建科研平台，为青年人

》。以此为纲，他们健全高技能人才的育、选、用和评价激励体系，制定生产操作类技师、卷烟营销师、烟叶质量工作岗位等选拔聘任办法，开展技师岗位选拔聘任，实施

》。以此为纲，他们健全高技能人才的育、选、用和评价激励体系，制定生产操作类技师、卷烟营销师、烟叶质量工作岗位等选拔聘任办法，开展技师岗位选拔聘任，实施

点，形成高质量发展目标的指标策划、跟踪评价、考核激励体系，逐步实现“PDCA”闭环管理，引导干部职工朝着高质量发展方向努力奋斗。　　“十四五”时期

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