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在当前市场竞争日益激烈的形势下，企业文化已成为企业提高软实力和核心竞争力的重要管理方法。企业文化重在建设，那么企业文化建设应该通过何种路径，才能使文化在企业中落地，才能真正调动员工的积极性，将其转化为员工的自觉意识和行为准则？笔者认为通过企业文化载体这一有效地传播方式能在一定程度上解决上述难题。虽然企业文化载体不全等于企业文化建设，但不得不说它是企业文化得以形成与扩散的重要途径与手段。本文结合文化的落地离不开文化载体这个介质，从文化载体与文化传播的关系出发，分析文化载体对企业文化建设具体应用，探索文化载体对企业文化建设的遵循导向。
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烟草在线专稿 摘要：践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”（以下简称“235”）教育实践活动是进一步巩固烟草专卖制度的内在要求，也是烟草行业持续发展的重要保证。在新的形势下，加强“235”教育实践活动是县级局（营销部）思想政治建设和基层建设的重要抓手和载体，也是企业文化、职业道德等意识形态方面的集中提升，如何把这一活动引向深入，本文从意义、现状和措施三方面进行阐述。
一、“235”教育实践长效机制的重要意义
深入开展“235”教育实践活动，是学习贯彻落实党的十八大精神，坚持“以人为本、执政为民”理念的具体体现。“两个至上”是全行业的共同价值追求，“三个始终”是我们一切工作的出发点和落脚点，“五种意识”是加强思想政治建设的重要内容，持续开展“235”教育实
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烟草行业是个特殊行业，在电视、报刊、杂志等媒体上禁止做广告，而互联网是近年新兴的传播媒介，如何利用好互联网这一平台，加强烟草行业网络文化建设大有可为。
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企业在组建企业文化内训师队伍的过程中，甄选合适的员工来担任企业文化内训师尤其重要。那么，应该选择什么样的员工担任企业文化内训师呢？
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由于货源紧缺、回收利润空间大等原因，零售户回收卷烟这一问题一直屡禁不止，始终得不到有效解决。根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第二十五条第二款规定：“取得烟草专卖零售许可证的企业或者个人，应当在当地的烟草专卖批发企业进货，并接受烟草专卖许可证发证机关的监督管理。”第六十条规定：“未在当地烟草专卖批发企业进货的，由烟草专卖行政主管部门没收违法所得，可处以进货总额5%以上10%以下的罚款。”尚且不论所回收的卷烟真伪与否，回收卷烟本身就是一种违法行为，更严重的是，倘若经营者明知所回收的卷烟是受贿所得，仍收购或为其代销，如果达到一定数量，则可能构成刑法上的收购、销售赃物罪，如果经营者事前与受贿人员达成默契，也可能构成受贿罪的共同犯罪。那么，如何才能有效加强零售户违法回收卷烟监管呢？笔者结合个人专卖执法工作实践经验，提一些不成熟的见解……
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在烟草行政执法中的程序性控制刍议》荣获学术论文第一名，华宁县局王成进《补齐队伍短板、打造精锐团队》喜获学术论文第四名，澂江县局唐生智《关于市场监管方法的探讨》获第六名
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独具创新的成果相继涌现，期待未来有更多更好的学术观点得到同行关注和引用。排名一作题名刊名发表年份1李爱军国产雪茄烟叶科学发展刍议中国烟草学报20122时向东遮荫下氮肥用量对雪茄外包皮烟叶
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，明季入中土。中国最早谈论卷烟和烟税的专著清末秦辉祖的《烟草刍议》，1909年出版。1901年，袁世凯为了增加北洋集团财源，筹建了“官商合办”的北洋
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压、控制，三星烟公司勉强维持了4年之后，被迫歇业。秦辉祖深感国人从事烟草事业非常艰难，于是写了《烟草刍议》一书。最早的卷烟厂“品海”牌香烟来到中国后
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烟税不平等，遂写出《烟草刍议》一书。
据统计，光绪二十九年（1903），上海浦东卷烟厂生产6万大箱卷烟，每箱按
