烟草在线—吸烟有害健康！

;积极拓宽职工晋升通道，通过多岗位锻炼、交流任职、上挂下派等方式，有计划地安排后备干部及青年职工到复杂环境、关键岗位去砥砺品格、锤炼作风。鼓励职工主动参加学习培训，

，报道中说，信阳市烟草局坚持把基层作为年轻干部成长成才的“练兵场”，利用课题攻关、上挂下派、专项工作三个平台，加强年轻干部实践历练。在课题攻关

不再直接招聘大学生，而是面向基层公开遴选青年员工。同时，浙江省局（公司）还通过组织“上挂下派”、建立“项目+团队+人才”创客型组织

干部队伍和员工队伍的年龄结构和学历结构实现了较大优化；加强人员交流力度，采取上挂下派等形式锻炼培养人才，增强了选人用人机制的生机与活力；积极开展

的过程……” 　　事实上，早在三年前，贵州省局（公司）就开始了干部职工的“上挂下派”工作，一大批机关工作人员奔赴基层，

实施专卖管理、服务营销、送货服务、综合事务等岗位人员之间的交流换岗，在纵向层面积极推行上挂下派、交流锻炼等制度，科学配置人才资源，合理进行交流，

，提供组织人才保证，也显得尤为必要。首先，要造就一支人员数量上相对充足、业务上更加专业的人才队伍。可以通过公开招聘、上挂下派、外引内联等多种方式培养信息技术

职业生涯规划书》，明晰青年成长轨迹。同时，深化“项目+团队+人才”模式，优化公开遴选、上挂下派、竞争性选拔等机制，畅通员工“向上”通道

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