烟草在线—吸烟有害健康！

学习型员工队伍同江西烟草的改革发展有机结合，围绕职工的素质教育、岗位技能教育、文化生活教育等加强组织领导工作，理顺管理体制，提高决策能力，形成

的胜利曙光。　　二、践行之“法”，规范有序。　　近年以来，乐山烟草虽导入了ISO9001质量管理体系，但随着行业的不断深化改革发展，对体系建设

;减少畏惧感和心理逆反，形成企业内部良好的人际关系和宽松的工作环境，从而适应烟草企业改革发展的需要。　　2、注重心理疏导，提高思想政治工作的及时性。凡涉及员工

竞争实力。　　乐山烟草深知“人力资源是第一资源”的要诀。经过多年的改革发展，乐山烟草不断健全完善人力资源管理新举措，打造了一支作风过硬、谋事干事的员工队伍。内训师管理制度

。规章制度是烟草企业“内部法律”，是管理烟草企业的基本方式。烟草企业法律事务机构要根据国家有关法律、法规，根据行业改革发展实际要求，结合本单位的实际情况

工作积极性、主动性和创造性，推进烟草行业的改革和发展起到巨大推动作用。但是在实际管理考核中往往还存在许多不完善的地方。那么如何不断创新和完善基层专卖管理考核，提升专卖管理考核

　　烟草在线专稿　　引：烟草大政工，是深入推进烟草思想政治工作的一个方向，也是深化烟草改革发展的一个抓手。对于大政工的理解和把握，自不待言

强化决策督查。决策是企业为完成目标做出的重大举措。企业的重大决策，重要体现手段之一就是以会议、文件、指示等形式，对企业的生存、改革、发展等重大问题进行决策部署。对于这些重大

理想信念，模范遵守党的纪律；带头学习烟草行业改革发展所必备的知识，有较强的思维能力、较高的思想境界，岗位胜任能力强，有立足贵州、面向全国、争创

，促进企业改革发展具有意义重大，它是促进企业全面上水平的重要保障。　　三、深入调研，反复论证，探寻烟草物流高效快捷的管理途径　　中国烟草企业现代化

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