烟草在线专稿　　引：烟草大政工，是深入推进烟草思想政治工作的一个方向，也是深化烟草改革发展的一个抓手。对于大政工的理解和把握，自不待言，但是对于烟草大政工的一些问题，笔者站在工作实践的角度，愿以思辨的态度，和大家分享心得体会。

　　一是对烟草大政工的理解

　　1.大政工是不是全员参与？

　　我们经常理解的话题就是任何工作都是需要全员参与，共同构建。具体到大政工工作，是否也需要全员参与呢？笔者以为，必须理清大政工工作的核心和要义，那就是要党员领导干部带头，党建工作和党员为对象主体，带动大家积极参与，而不是胡子眉毛一把抓，不分你我，不分轻重人群，统统参与进来。这是不可取的。

　　2.大政工是不是齐抓共管？

　　齐抓共管，就是要通过一个牵头抓总部门的带动，其他部门动员起来参与其间，形成一种体系来构建。大政工工作牵涉面很多，属于统领和引领作用地位，但不是所有部门都要来具体管，具体抓，而是要分清轻重缓急，分清工作重心和重点，促成一种齐抓共管的格局。

　　3.大政工是不是什么都管？

　　大政工，不是什么都管，而是要重点精力和重要部分放在党建工作上去，以思想政治工作为主抓方向，构成一条线，来带动各项工作上台阶。

　　4.大政工是不是包揽一切？

　　任何一项工作，如果想要包揽一切，这都是不切实际的做法和想法，也是难于实现的。大政工不是一个框，什么都要往里装。这是必须防止和注意的地方。

　　5.大政工是不是方方面面？

　　大政工工作主要是发挥引领作用，促进各项工作顺利推进和实施。而不是方方面面都要管，都能管好，这不是现实的做法，也是不可取的地方。抓好该抓的，把该抓的抓好，就是这个道理。

　　6.大政工是不是依靠主体？

　　大政工工作的依靠主体，必须而且是应该有的。那就是以党员为主体，依靠和发动广大职工群众，围绕企业中心工作任务和工作大局，全心全意为提升工作质量和效率来开展各项大政工工作的构建和实施推进。

　　二是对烟草大政工的把握

　　烟草大政工的构建，需要烟草企业领导层的高度关注，也需要广大党员干部的支持和参与，还需要精心策划实施，为积极推进烟草大政工营造有力和谐的大氛围和大环境。

　　1.高层管理者将其摆上重要议事日程。

　　大政工需要烟草企业高层管理者真正把思想政治工作摆上重要议事日程，绝不作可有可无之事。只有高层管理者做到了这一点，上行下效的示范带动作用才会得以发挥，为企业内部大政工氛围再造提供充分组织保障和决策动能。如果从高层管理者和班子成员源头就对其敷衍塞责，轻轻一笔带过，不能做到和生产管理同布置、同安排、同实施，还要做到同考核、同督察、同调研，那就做不到同步发展、促进和谐。表面文章表面作，官样文章官样办，这就很难体现大政工的真实效用，也影响其作用发挥。

　　抓起来，不畏险；做起来，真实干；做榜样表率，为内部大政工担当起职责发挥作用，而且是引领作用，必将使其行于大道，成于发展之基。

　　2.政工队伍将其当作大事来抓紧实施。

　　专兼职大政工队伍的合理同心、目标一致，就是大政工队伍把思想政治工作作为头等大事来抓总的具体体现。每一项工作任务，必有其一套工作队伍和专业人员来参与。如果只是随口一说，而没有真正付诸行动，也没有专门的专业队伍和人员来配套实施推进，这项工作的可信度和实施推进工作自然而然是难于实现的。

　　根据企业党委的整体部署，认真落实和贯彻上级的工作精神，深刻领会把握精神实质，吃透、灵活应用，摸清、真正做实，这才是必须的把大政工凝聚成全员的思想基础和群众工作龙头。

　　3.党员职工将其作为重要工作来推进。

　　要落实，要贯彻，要把大政工工作落地在实际工作的进程之中，就要充分发动和依靠企业广大党员职工，不做花架子，不摆样子，不虚无不夸张，而是每一步工作都要考量到党员职工主体的工作学习和生活氛围，在他们的工作学习进程中提升做好大政工工作的切实推进。

　　不是要做，而是要愿意做，形成共识共动；不是要刻意做，而是要努力做，做成精品工程。为烟草企业大政工提供坚实的成长之基、发展基础和人才保障。智慧之源，必靠其人来实施，此理天下皆同。

　　4.企业每位职工把大政工凝聚成发展活力。

　　大政工就是要形成一种力量和体系，形成一种模式和带动作用，激活组织内部每一个员工的积极意愿参与。职工是企业发展的主体，也是大政工赖以推进的土壤和营养元素。就像是鱼儿离不开水，我们无法缺少阳光和空气一般，大政工的重要群众基础和成长活力需要企业内部每个成员凝心聚力来实现。

　　一点一滴，成其大业之基；一丝一毫，成其伟业支撑。在大政工构架的实施推进之中，我们绝不能做成无源之水，那将是可怕的事情，也脱离了群众这个基础。

　　5.促进职工成才成长需要促进和谐发展。

　　说得再好，职工是需要成长的；拿得再多，职工的心上也没有安全感。这样的大政工格局不会长久、也不会持续发展下去。生活在企业内部的每个烟草职工，都是需要成长成活的个体，正是这个体攒成了大政工发展的基础。关注人、促进人、发展人、促进人的全面协调发展和成长，将是大政工不可推卸的责任。

　　让每一个职工个体毫不退让的成长，并且在成长中寻觅到自己的真实位置，提供给这个组织和企业一种扩大的力量和成长的自由基，感染和带动每一个职工。

　　6.抓好热点难点焦点为大政工补充营养。

　　大政工是思想政治工作的一部分，也是有机组成的一部分。但要真正做成品牌，做成促进企业发展的有机润滑剂和稳定剂，就要把职工关注的“三点”问题解决掉。那就是热点难点焦点问题的存在，必须在大政工的构建中得到切实重视，并且得以真正解决和直面解决进程。只有这样直面问题，解决问题，屁股和职工坐在一条板凳上，扎牢职工群众基础，大政工的真正作用和效用才能得到发挥，我们才会见证大政工的真实力量。

　　解决职工的问题，不拖、不等、不靠，让广大职工信服，在构建大政工的同时，为职工群众上了一堂生动的教育课，摸得到、看得到、感受得到企业的关爱和成长的快乐。

　　三是对构建烟草大政工事项的补充

　　构建大政工格局，绝非一朝一夕之事。而是一个漫长的工作过程。这对主抓这项工作的领导和人员来说，就是一个必须考虑的事情了。

　　1.保持良好心态。

　　无论是主管领导还是经办参与人员，都要乐观积极，保持良好心态，以不败不馁的姿态整理好自己，在良好心态的支持下，认真做好每一件涉及大政工的事情。

　　2.注重良好沟通。

　　注重双向互动式沟通，及时把工作进展和推进情况向领导班子和广大党员职工予以通报，争取得到广大党员干部的支持和积极参与，这是必须的一条通路。

　　3.发挥激励作用。

　　榜样的作用是无穷的。同样适用于大政工工作的构建。我们必须注意在构建格局中充分发挥激励作用，让企业内部的每一个参与者都成为见证者，成为激励榜样下的闪闪红星，愿意参与并且成长自己。

　　4.弘扬传统优势。

　　好的经验和做法，好的优势和传统，我们必须在大政工的烟草企业内部注意传扬和积累。把传统优势发挥应用到轻车熟路，而且要高度关注那些新鲜经验和事物，将其结合起来发扬光大，成为新的集团式促进力量。

　　5.做好教育奠基。

　　教育培训自始至终。这是构建大政工的一条重要法宝，也是做好构建大政工的着力点。让广大党员干部置身其间，教育为抓手，不离不弃做好各项教育培训，鼓励和促进企业内每一个人的活力。

　　烟草大政工不是一句空话，也不是只发布一个文件，而是需要切实的工作和实际的磨练。在这个构建过程中，让广大党员和干部职工得到切实的帮助和改变，也得到上级主管部门的业务指导，在自身的积极努力下，早日为大政工的格局形成做出积极有益的工作和努力。烟草在发展，大政工格局的早日建成，必将为烟草中国梦的构建再立新功。