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赢在起点
后面。”新员工梁志远同志激动地说。 老员工王湘炎同志感触也很深:“作为一名厂里的老
职工
,我感到新员工学习态度比以前认真了。他们认真学,我们就认真教。我要把我
卷烟销售旺季 如何抓住商机?
消费需求。廉租房里居住的住户多是下岗
职工
和打工仔,他们的消费水平不高,卷烟的消费档次也就在10元至30元每盒之间,由于最近我们地产品牌卷烟经常性断货
识“四风”之害 除“四风”之弊
;实践不到一定程度,经验就无法出炉……诸如此类,看似热情,实则不符常情,有时还帮了倒忙,引起基层和
职工
群众不满。究其根源
浅谈如何做好基层卷烟配送中转站建设
;技能更娴熟的物流人才队伍。而拓宽员工发展空间,搭建
职工
成才的立交桥无疑是可行之举。 拓宽员工发展空间,必须给予基层员工机会。我们原来开展的基层管理岗位,
浅谈群众路线下如何做好卷烟营销工作
。领导干部自觉接受监督是抵制各种不正之风的天然屏障,是防止权力失控、决策失误和行为失范的有力抓手。作为从事工作多年的烟草行业
职工
来说,一言一行也关乎着成千上万零售户和消费者
憧憬“中国梦” 共话“劳动美”(图)
深入开展“中国梦、劳动美”主题宣讲活动。笔者认为,烟草行业深入宣讲“中国梦、劳动美”,能进一步坚定广大烟草
职工
永远跟党走的理想信念,增强对中国特色社会主义的理论
结合行业实际对照自身 坚决践行群众路线
,认认真真、扎扎实实做好本
职工
作,把自己从事的工作做实、做细、做到位。努力做到不让差错在我这里发生,不让事情在我这里延误。转变文风,注重
“内精外惠”的“贝壳精神”
一线的三位普通干部
职工
,冀望以他们的所思所见所为从一个侧面反映大理烟草人的“精益物流”创新实践,以飨读者。 设备维护创新:TPM工作标准显成效 采访对象
县级局如何做好人才队伍建设
;目前已大部分退休;二是县级烟草商业企业作为独立法人,拥有人事自主权时招聘的员工,该部分员工大多是老一辈
职工
的子女及退伍军人;三是行业改革过程中
全国各大烟区严控烟叶生产规模坚守红线(图)
;州(市)公司、县级分公司实行目标责任制,与干部
职工
签订明示承诺书,把严控规模目标任务与干部
职工
年度绩效工资挂钩考核,严格考核奖惩
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