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云南宣威:工商深化合作 烟区深度融合
作业的现代烟草农业生产新格局;三是突出标准化管理。双方每年都制定“基地单元实施方案”、规范双方
生产操作
管理,方案覆盖育苗、整地理墒、田间管理、科学烘烤、烟叶收购、产品质量
云南宣威:工商深化合作 烟区深度融合
作业的现代烟草农业生产新格局;三是突出标准化管理。双方每年都制定“基地单元实施方案”、规范双方
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管理,方案覆盖育苗、整地理墒、田间管理、科学烘烤、烟叶收购、产品质量
浙江省局(公司)盘活人才队伍工作纪实
的工资调整机制,对管理类、业务类、
生产操作
类进行分类考核,并向基层一线倾斜。 宽窄相济,不是“竹篮打水”,也不是“蜻蜓点水”,
联一国际:多措并举促进乌干达烟草业发展
烟叶质量和最佳农业
生产操作
实践(这是生产出优质烟叶达到公司的期望的方法)方面的沟通交流,联一国际乌干达分公司充分利用了该国良好的烟草种植条件,并
不断改进和加强企业人力资源岗位管理的技巧
副主任XX师、
生产操作
类副主任技师及以上级别的岗位确定具体的控制职数。2014年工厂岗位数量为668个、岗位核定职数(即编制数量)为2912个。 劳动生产率状况
川渝中烟西昌厂:行业标兵何以炼成
。 预防控制不仅是质量管理方式的一次转变,也是
生产操作
、设备维保、工艺质量等人员能力素质的升级。要及早发现问题,必须熟悉设备,牢记各种参数,
广西龙州县局“十三五”规划的编制思路
;一般管理人员7人,业务技能人员9人,
生产操作
人员7人,持证人数25人。 2014年1-12月,龙州人均卷烟销售收入为496.67万元/人
烟草GAP的“前世今生”
较低,推广GAP主要是为了提升烟叶生产水平,规范烟农的
生产操作
,建立烟叶质量跟踪体系。但那个时候,我国烟叶生产的GAP还处于起步阶段,
完善人才机制 打造“三高”队伍(图)
分配制度改革,通过理顺岗位关系,形成了综合管理、专业管理、专业技术、
生产操作
四大类别的岗位系列,使职工的职业发展体系得到健全。目前,分厂员工职业发展体系包括四个岗位类别
未来烟叶谁来种植?
大户,在发展上升期虽然能起到一定带头作用,但其
生产操作
习惯与本地多有不同,且种植的不稳定性高,如果比例太大,将影响烟叶产业的稳定发展
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