烟草在线—吸烟有害健康！

烟草企业是中央国有企业，当以奋发有为的精神为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。其中一项不容忽视的重要工作，就是要发挥高技能人才的作用

和技能人才培育选树提供了制度保障。在惜才爱才用才的制度激励下，广大产业工人积极性被充分激活，劳模工匠层出不穷。去年以来，共有1个班组获评“全国工人先锋号

，与安徽合肥技师学院合作定制了高技能人才培训班。“课程内容是企业与学院共同定制，按照企业的自身需求设计。”人力资源科张申说道，“培训时间也是根据企业生产进度

为提升技能人才的实际操作能力和综合素养，杜绝形式主义的训练和僵化的教学模式，近年来，浙江中烟宁波卷烟厂按照“以战领训、以训促战”的理念，着眼

一汇报”，扎实推动技能人才以考促学见成效。按照考试节点“一周一测试”，将学习任务精准分解到“周”综合培训考评计划。面向各级机械修理工、电气修理工、物理检验师、设备操作工

;构建数字化应用场景，持续提升设备数字化运行水平；加强人才培养力度、拓展人才合作深度，针对不同层级、不同岗位技能人才特点，分析技能人才培训需求

匠、技能专家、资深技能专家、高级技能专家、首席技能专家”7个发展层级，引导广大技术工人争当高技能领军人才。形成以干部人才培养平台为牵引，以专业、技术、技能人才梯队为重

、工艺组、综合组共20名技术骨干组成。工作室负责人许春林系高级工程师、高级技师，行业职业技能鉴定专家组成员和行业技能人才工作专家组成员，行业高级考评员、裁判员。自创立运行以来

技术技能人才业绩积分和聘期专业考核的资格聘任制，优化了技能导向的薪酬激励机制，制订《专业技术、技能职务聘任管理办法》，力促高技能人才创造更大价值。建功立业

，形成周期通报和考核跟踪机制，营造比学赶超的良好氛围。压担子，打造技能人才“生力军”。一方面，实施工艺——设备双学士培养模式，让工艺技术

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