烟草在线—吸烟有害健康！

动的职业化情感内涵亦有赖于日常的员工教育培训工作的强化。　　三、强化情感管理，全面提升行业干部员工形象　　行业在思考、谋划、实践“改革的红利在哪里、发展的潜力在哪里、追赶的目标在哪

，为雇佣一定的人手。俗话说：日防夜防，家贼难防。要加强员工的教育、管理和监督，防止出现内外勾结、监守自盗等案件。　　第二，预防被抢案

，把价格提了上去。气愤不过，王某当场就辞退了这名员工。对于这类人为损耗，笔者认为零售客户应加强员工的教育管理和监督，严格落实工作责任，完善考核

;只要有利益导向、金钱刺激就行了，企业转型建立现代企业制度就是围绕经济效益转，思想政治无足轻重。在对员工的教育中，也存在两个误区。一是领导和政工干部比群众高明

，夯实财务管理基础；要加强制度建设，推进对标贯标，持续改进提升，夯实精细管理基础；要加强员工教育培训，引导

”，2012年以来，凉山烟草人事劳资科建立完善了《员工教育培训管理办法》、《特殊人才引进管理办法》、《管理人员交流锻炼管理办法》、《岗位分类归级管理办法》等一些列体系文件

，制定出台《员工教育管理办法》，加大教育培训经费投入，鼓励员工参加学历教育，加强专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作。　　以班子建设凝聚活力。按照

;加强县级烟草商业企业员工的教育培训力度　　1.加强基层员工队伍职业技能鉴定培训，提高基层员工中高级职业资格持证率。在员工岗位任职条件中加入必须持有相应职业资格等级证书的要求，

指标，讲卷烟销售任务、市场检查任务、打假破网任务，这些都毫无非议，但在基层专卖队伍教育培训上仍需重视起来。　　2、教育经费、设备投入不够。　　员工的教育培训

，在业务水平和综合素质方面及时给自己充电的话，那可能就会很快落伍。所以，建设一流员工队伍，要树立动态的人才观，拟定一个长期的员工教育培训计划

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