烟草在线—吸烟有害健康！

、基层建设现状分析　　1、基层人员结构组成复杂、素质参差不齐：当前，各级烟草部门不断加大了人才引进力度，但与前期的老员工整体比较而言还是有一定差距

（代）”方法，引进设备技术、带进制造图纸、委托厂商代培训人员，大抓技术改造和技术进步。　　面对社会购买力日益增长的需要和中国加入世界贸易组织、产品参与

记录设备运行情况的平台，要给维修工记录设备维修情况的平台，要给技改部门留下设备改造、引进和安装情况的平台等等。随着信息化技术的发展以及设备自动化、智能化程度的不断提高。全员

推荐、组织选拔等形式挖掘优秀人才，加强人才引进，让在位者有压力、竞争者增动力，大力倡导“能者上、平者让、庸者下”的干部用人机制。　　三要创新管理机制

　　烟草在线专稿　　[摘要]：按照云南省局、曲靖市局公司的安排，2012年罗平引进了烤烟品种KRK26和云烟100进行示范。示范品种以当地主栽品种K326为对照

）”为2012年新引进品牌规格。　　二、黄金叶（金满堂）品牌特点　　“黄金叶（金满堂）”于2012年3月正式投放本地

无保障，工资常拖欠。自从烟草公司引进黄烟种植以来，镇财政税收逐年增加，现在烟叶生产特产税已成了镇财政税收的主要来源，去年苗山镇实现烟叶特产税

。正是基于上述情况，烟草专卖管理部门应当将加强外部监督纳入到规范队伍建设的层面上来，从烟草企业自身做起，在专卖执法、市场管理以及队伍建设等方面积极引进外部监督

的培育与储备，根据基层组织所具有的功能或起到的作用来使用各类人才。同时，敢于突破束缚，大胆创新，积极从烟草行业外引进优秀人才，将其充实

限制条件。　　3、积极引进技术人才。用发展的思路，把每年从各科研院所积极引进的人才，充实到技术服务的一线，解决基层技术推广工作中遇到的难题。对重点院校的高科技

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