烟草在线—吸烟有害健康！

，然后要求广大员工作为企业组织的一员，严格遵守、认真践行。在这一过程中，企业组织为更好地凝聚才智，调动员工在企业文化建设中的积极性、主动性与创造性

烟叶再也不用肩背人扛或自行车驮运了，而是全部改用摩托车、拖拉机、农用汽车运输。一个收购组坚持五员上岗分级员、定级员、过磅员、开票员、保管员工作都很轻松，员工的幸福指数大大提高

的决策，需要有广泛的资源、信息作为决策的依据与参照，员工作为企业组织管理下的个体，一方面在资源、信息的掌握上并不具有全局性，因此去代表企业组织作出

地为烟草企业成长与壮大出力献策。　　第三，个别企业从业人员工作缺乏踏实劲，大多表现得“后劲不足”。　　多年以来，烟草行业在卷烟营销与市场管理方面实现了较大

;导致合同面积与实际种植面积不符。其次，部分烟技员工作责任心不强，烟叶移栽结束后没有认真排查是否存在领用种籽后放弃种植或者少种、多种的烟农，造成合同面积与实际

局（营销部）根据市公司要求，细化竞赛内容，制订具体实施方案，通过劳动竞赛，调动广大员工的工作热情和积极性。在零售户

组织企业文化系统性建设或企业文化系统性创新的员工而言，在企业文化心理契约内容的议定上，无疑具有更大的参与性与话语权，参与性体现在员工作为企业文化系统性建设

，工作疲于应付。少部分执法人员工作存在误区，认为专卖执法就是查查烟，办办证，没有什么必要进行创新，缺乏求新、求变的思想。对工作中出现的新问题

方式，不但要“身”下基层，而且还要“心“要到基层，多与基层一线员工沟通，掌握员工的思想和工作状态，及时解决员工工作和生活中实际问题及困难

的学习和融合应用，并以此为抓手，强化一线人员工作效果的落实，夯实专卖市场基础工作；四是认真学习领会行业安全工作会议精神，明确安全执法

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