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企业培训如何告别“走过场”
,由员工自主选择,自行评估。形成培训计划“菜单式”,培训安排“点单式”,能够真正让培训成为“对症下药”的良方,助力
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。可以把
浙江省局“四力齐发”加快确立人才发展优先战略布局
干部的综合能力素质,加强对干部的专业化培训,完善知识结构,提高干部的法治思维、战略思维、国际眼光和驾驭市场经济的能力。 二是高度重视人才队伍建设。完善优秀
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四川阿坝州局“三考三评三挂钩”考核机制上线运行
机制,旨在有效整合现有检查考核资源,进一步发挥考核的导向和引领作用,持续提升各项工作的效率和效能,积极搭建干部
员工
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和进步的平台,
广西钦州市局“五项措施”推进精益物流建设
安全意识,强化红线意识。 四是开展站组建设,实现
员工
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。着力开展物流精益站组建设,组织开展集中学习,举办精益管理知识培训,建立站组
江苏淮安:四项机制利员工 铺路挡雨显关爱
动态管理,畅通
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路径。通过开展岗位竞聘、跨区竞聘、岗级晋级、工资晋档等活动,使得“岗位能上能下,员工能进能出,收入能增能减”的用人理念
昆纤公司召开2015年青年工作座谈会
,对昆纤青年员工勇往直前、挥洒汗水书写青春的闯劲表示肯定。温明指出,公司一直以来都在为青年
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的
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、成才创造条件,营造环境,搭建平台。一是希望青年
青海省局印发2015年卷烟物流工作考核办法
的方式进行。考核的内容以各项物流工作的科学性、合理性、高效性和规范性为考核要点,重点对物流运行管理、精化流程、精确核算、运行分析、客户服务、
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和物流重点工作等方面的内容进行考核。考核
河南中烟洛阳厂开展优化活动推进精益管理
考核为重点,全面深化内部成长进位考核机制,进一步调动营销分中心和全厂
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进位的积极性主动性,真正打造千日营销升级版。二是优化效能,制造升级
山东莱芜市局“三个注重”强化人才队伍建设
”的用人机制和“重点激励、奖惩并举”的深度激励和责任追究机制,全面推进客户经理和电访员队伍分级,打通各类
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通道,激发干部职工队伍活力,为企业
试论地市级商业企业队伍建设
分配向基层员工和关键岗位倾斜。探索推进职务晋升、职称评聘、工资晋级晋档三者并行的激励机制,拓宽
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渠道,构建“注重公平、注重绩效”的和谐劳动关系。
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