烟草在线—吸烟有害健康！

》、《绩效考核管理办法》、《岗位考核管理办法》、《教育培训管理办法》等一系列管理制度，逐步建立起充分体现科技人才创新价值的收入分配机制。　　　⑥烟农队伍建设规划　　烟农主体规划：

者让，庸者下。促进人才资源的合理配置和价值实现，努力使人才资源结构与行业发展相协调，充分发挥人才资源的整体效能。建立鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制

优秀人才创新的体制机制更为重要。没有完备的体制，要想让优秀人才尽快出创新成果，是非常艰难的，因为人才需要激励，更需要有完备的体制保护优秀人才脱颖而出

事管理新举措，那么必然会制约人才的正确使用与管理。不仅无法对人才进行有效的培养，而且，也不能很好地让人才得到合理的流动，更不能切实提升人才的创新

长期发展规划。比如，一个县级分公司副经理必须拥有一定时期的市场经理履历等，从而达到人才培养的合理性、目的性以及选人用人的公正性、科学性。三是提高人才创新评价的合理性。要将创新的成果

项目推进，绍兴市局（公司）持续开展实战化学习提升，尤其在“灵犀千问”面世后，智能平台更是成为绍兴烟草数字化人才创新创造的“大平

；全面加强队伍建设，选优配强领导班子，严格干部监督管理，健全完善职称评审标准和技能人才评价办法，推动广大干部能力素质持续提升、各类人才

工厂建设模式，培养了一批数字化转型人才。创新工作室的20名员工带动50名员工获得数字化技术认证资格，带动120多名员工参与开展低代码自主开发工作，现在低代码

，作为人才培养的输入单元，其重要性不言而喻。在国家“十四五”规划中，其第二篇中的“提升企业技术创新能力”“激发人才创新活力”等章节中，都表明了学习

“工匠人才创新示范工作室”，张彬也先后获评重庆市科技标兵、涪陵区科技拔尖人才、全国烟草行业劳动模范等。谢成坤：对症施治显身手谢成坤经常对设备开展“望闻问切”　　重庆中烟工业

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