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管理驱动 跨越发展——湖南中烟十年管理创新之道(图)
;达到国际先进水平,这些都是员工在生产操作过程中主动思考、实验,用智慧和多次实践成就的。 在湖南中烟,员工既是
被
管理的客体,也是受尊敬的主体
新星或天星:“苏烟”的“星战略”
,灌清涟而不妖”而
被
视为文人雅士高尚品德的象征,有“花中君子”之美称;佛家亦为“莲花化生”之说,日人心生莲台,日日洗涤,
如何充分发挥卷烟零售终端的价值
销售绩效怎样,完全不用对烟草公司负责。客户可以按规定程序停、歇业,在这种以“客户为中心”的服务理念驱使下,“管理”功能
被
淡化,显得无力。在当前化
新形势下企业如何充分发挥员工积极性
,增进信任感。 信任是每一个员工都渴望拥有的精神支持,也是员工获取工作积极性和主动性的动力源泉。信任能让员工有
被
重视的感觉。无论是中高层管理者,还是一线的员工
推行烤烟膜下小苗移栽的实践与认识
,伤害烟株,生长受阻;另外就是掏苗后不及时封破膜口,导致破膜口
被
风吹越来越大,失去保温保湿效果,破口杂草丛生。因此
关于烟草行业作风建设的相关探讨
我们行业不少员工,在刚开始从事工作时,干劲十足、充满激情,但是时间一长,饱满的激情
被
平淡的工作磨平,取而代之的是精神不振和不在状态
夏日经营,要改正不良习惯
;身上一股汗馊味儿,顾客生生地
被
“曛”跑了,这决对不是危言耸听,是现实存在的。 我们看看小马这个“懒虫”,开店有几件固定的工作服是对的。我就有
深山种烟烟更香(图)
;深受卷烟工业企业青睐,于2013年与翠碧1号
被
国家局同时列为特色品种,在收购价格上给予倾斜扶持。凉山州局(公司)一直致力于红大品种种植、烘烤
浅谈商业企业如何做好创新激励制度建设
不折不扣的执行所制定的各项制度,切实发挥其自身的引领和表率作用,只要这样,其他同志执行制度的积极性和主动性才能够
被
带动起来,制度执行力才能够稳步
江西吉安烤烟不适用烟叶处理技术规程和措施初探(图)
×1m”处理池,将不适用烟叶集中倒入后分层撒入适量石灰粉消毒。对处理的鲜烟要及时毁型破叶,防止
被
回收烘烤。三是作为沼气池原料进行综合循环利用。 三、保障措施
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