烟草在线—吸烟有害健康！

；二是个人的绩效考核。从德、礼、能、技四个方面对员工进行综合考察，开展月度标兵评比和年度标兵评比。让员工从被动到主动、从自发到自觉的参与到行为规范建设中来。　　推广促养成

;不断完善机关挂点基层部所制度，班子成员、机关科室员工的月度绩效与挂点基层部所的业绩挂钩。　　机关围着基层转，资源围着营销转，为的是跟上基层一线员工的节拍

，持续优化卷烟投放结构，运用‘十个视角’按月度进行供需匹配分析，科学掌握市场消费的风向，确实帮助商户化解库存难题，降低经营风险。”淮安市

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评价。在月度绩效考核和年终绩效评价的基础上，完善对各部门的季度绩效评价，强化对部门工作落实的过程跟踪，更加突出考评的科学性和及时性。　　工厂在深化、推进

等8个”无烟城市”答复称未开展此项工作。　　报告指出，开展控烟执法效果的监测和评评估工作的“无烟城市”比例过低，有待改进。　　公开2015年月度或年度控烟执法工作报告

等8个”无烟城市”答复称未开展此项工作。　　报告指出，开展控烟执法效果的监测和评评估工作的“无烟城市”比例过低，有待改进。　　公开2015年月度或年度控烟执法工作报告

;如此才能确保培训质量。　　4、培训频次不能少。培训做到有计划、有周期、有执行。年度培训、季度培训、月度培训有计划，严格履行安全培训频次不打折。对于新发生的安全状况及社会上的重大

商定卷烟订购计划。图/王明礼　　开展“卷烟销售专销联动攻坚战”活动以来，王玉虎主动放弃休息时间，详细制定了月度任务分解表，充分利用专销联动信息平台

单位，作为月度效益工资发放依据，严格兑现奖惩。对完成全年质量目标任务的烟站，经考核合格，成绩前十名的给予上调一级工资标准。对连续三年被评为质量目标

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