烟草在线—吸烟有害健康！

集聚创新人才。　　“在科技人才队伍培养上，我们出台了一系列科技创新管理制度，激发了广大员工科技创新的热情和干劲，形成了良好的创新氛围。更重要的是

欧洲参加由ERC资助的研究团队。这是一个伟大的举措，因为它将让欧洲汇集具有新想法的创新人才，并让中方的研究在高质量的国际环境中获得经验。布吉尼翁表示，他本人对

的人才发展战略规划，营造尊重知识、重视人才、以人为本的企业环境，吸引优秀的科技创新人才或高素质、高学历的大学生到企业工作。二是健全职工培训制度，为员工提供学习

，激励人才更好、更快成长；三是建立绩效考评机制，引导、控制其工作行为。通过积极探索人才工作的新思路、新方法，完善和创新人才选拔、培养、引进、激励

;要抓好职工学习和培训，把学习和培训作为职工最大的福利；要实施人才优先发展战略，发现和使用人才，创新人才工作机制；要抓好创新

创新评价标准和激励机制，加强创新人才团队建设，努力提高整体研发和成果转化应用水平。仅2012年，贵州省局（公司）在科研上的投入就达

源源不断的人才支撑和智力支持。人才是第一资源，是科技工作的关键。行业要充分认识高层次人才对企业科技发展的引领作用，抓住机遇，创新人才引进培养模式，

从“木桶原理”中得到启示。要坚持“以人为本”的企业理念，实施“尊重人才、重视人才”的人才战略，发挥人才长板的优势，弥补人才短板的劣势，创新人才评价

前列； 3.具有较强的创新人才优势，拥有技术水平高、实践经验丰富的学科带头人，科技队伍结构基本合理，在岗人员数不低于15人，

、工作积极性不高的现状，探索如何充分调动队伍积极性、提升队伍素质和优化队伍结构成为建设现代烟草农业的一项重要任务。本文就如何发展现代烟草农业新型队伍、创新人才工作体制和机制、激发队伍工作热情

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