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队伍建设:夯实法治烟草的基础
中取长补短、吸取经验、提升技能。严格
培训
考核
。定期组织法规员进行培训考试、岗位知识竞赛,在法规员队伍中大兴学习之风,强化培训效果。 加强法制监督。规定监督审核程序
狠抓安全生产工作 健全安全生产责任体系
,扎实做好驾驶员安全
培训
、
考核
工作。杜绝组织员工跨地域长途乘车出行,禁止在特殊气象和路况条件下冒险行驶,对使用年限较长和行驶里程较大的车辆,必须进行
贵州省湄潭复烤厂走好群众路线“最后一公里”
措施,组织拟定了《生产过程监控重点及方法》,通过对生产车间员工进行反复
培训
、
考核
,提高员工的业务知识和服务意识,树立“质量在我手中”的坚定信念。使
贵州沿河“四抓”措施令现代烟草农业建设见成效
业务
培训
和
考核
,完成专业化分级9.5万担。 据悉,该县2014年将种植烤烟5.65万亩,移栽烟苗6780万株,计划收购烟叶11.3万担
让学习培训为烟草企业插上腾飞的翅膀
、技能大比武等实际操作性强的业务培训太少,实际操作能力未纳入到
培训
考核
。 五是培训缺乏吸引力,员工主动性不高。培训效果的好与坏、培训成绩的优与劣等往往停留在纸面
江苏淮安市淮安区局专卖管理工作纪实
所突破、见到实效,说到底关键在于人。如何提升专卖人员的综合素质,一直是我们要重点解决的问题。”淮安区局副局长王金连介绍说,他们制定了一系列制度,加大
培训
江苏镇江市局全力打造规范和谐的卷烟市场
。 强化协同 打假破网工作获成效 2013年,镇江市烟草专卖局高度重视依法行政推进工作。在提升执法水平方面,定期开展对全市专卖执法人员的业务
培训
和
考核
工作,以
做好烟草行业基层员工教育培训工作
,把员工任职、晋升和
培训
、
考核
结果挂钩,通过各种教育培训方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能,改变员工的工作态度,以改善员工在现有或将来
当前烟草企业采购若干问题的探讨
》(中烟办〔2012〕313号)规定的那样,要严格认定评标成员资格,加强
培训
考核
、评价和档案管理。进入评标成员库的成员必须要思想素质和业务素质过硬
谈谈烟叶预检收购工作的思路
、责任心强、公道正派、服从管理,能自带并驾驶摩托车且有驾驶证、年龄50岁以下的人员,经
培训
考核
合格后持证上岗,不能凭个人关系将不懂烟叶的人员聘为预检员。 2
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