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山东潍坊市局大力推进烟叶生产生态村富民工程建设
导向型基地单元,做到了品牌、基地、人员“三落实”和技术、管理、质量、
考核
“四到位”,促进了特色优质烟叶的规模化开发与工业利用。 从“老黄牛”到“大铁牛” 生产
从汽车限购说开来
的客户;加大力度培育品牌。细化
考核
,提
以改革为动力 提升队伍整体素质
不同层次、不同类别的培训对象要采取不同的培训方法;对培训效果要及时进行评价。形成激励和制约创新机制。形成激励机制,鼓励员工在本职岗位上充分发挥才干;通过效绩
考核
5元档重点品牌的升级路径
,国家局重点
考核
规模优势型品牌的重要指标是三类烟及以上产品规格的销量,而不是一类烟至五类烟全部产品规格的销量。相对于一类烟至五类烟全部产品规格的销量,三类烟及以上
坚持持续改进,助推企业发展
以来,商业企业的质量管理体系建设取得了明显的实效。一是基本建立了覆盖企业主要业务活动的管理体系,形成企业管理的流程体系、标准体系、
考核
体系。二是初步构建了系统管理平台
用PDCA法推进需求预测管理工作
;通过订制度、严
考核
,由基础管理层面来加强客户经理对客户的服务质量,并在服务的过程中将对客户宣贯“按订单组织货源”工作的重要性,要求客户经理在拜访客户时
建立服务体系 建设先进网络(下)
;现场模拟演示多种品牌培育技巧并让人员反复训练,然后通过下达品牌培育目标,分阶段、分层次
考核
每个人的目标完成情况并予以激励,做到用竞争产生强者、用竞争淘汰弱者
阳光下的足迹
与功能区优化、公司内部绩效激励
考核
制度编制等多项工作。在市局(公司)领导的授权下,我组织实施了玉溪市局(公司)“七彩服务、情动云岭”卷烟营销技能竞赛,因竞赛模块新、题目新
对全心全意为烟农服务的探索与思考
欠佳的措施。 第一、对技术主任而言,企业应把烟农栽烟盈利水平列入
考核
指标,使其真正担当起指导烟农标准化、规范化生产的职责。第二、对烟农来而言,企业应加
推进烟草行业职业道德建设
的重要性,自觉地投身于行业职业道德教育中去。主要领导亲自抓,一级抓一级,层层落实。要把职业道德建设的实绩作为
考核
、任用、领导干部的一条重要标准和主要依据
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