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企业文化内训师队伍建设初探
和做法中的一些误区,把握选拔合适人才、持续有效培训、提供实践平台、开展
考核
评估、构建长效机制等几大关键环节。 在企业文化建设的过程中,越来越多的有识之士充分地认识到
推广生态优质栽培 努力提高烟叶质量(中)
30cm以上。结合培土,开好“三沟”,做到层次分明,排灌方便。措施上层层细化、落实到人至丘块,不断加强督查
考核
,发现问题及时整改
构建富有行业特色的安全文化
绩效
考核
办法,参与力度和深度不够。 四、探索构建烟草企业特色安全文化的措施 构建健康向上的特色安全文化,利用其“文之教化”的作用,能使全社会受到熏陶
试论“真烟外流”根源及其内控制度建设
。同时,要将规范真品卷烟外流指标纳入卷烟营销、专卖、物流等部门的绩效
考核
,采取经济处罚的办法,有效增强相关部门工作责任心,积极预防“真烟外流”问题
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
、公开、透明的业绩
考核
和晋升制度使企业员工形成良性的竞争氛围,只有使得员工在企业宽松适宜的坏境中,才能充分施展他们的个性才能,员工的作用才会在企业中得到体现
基层员工略谈如何做好品牌培育工作
、方案策划、客户沟通、广告陈列、和后续跟踪
考核
,但是当前大多烟草商业企业并没有一套较为完整系统的知名品牌培育流程,培育的组织机构和岗位设置也不能满足品牌培育的需要
内部监督管理与企业可持续发展初探
;缺乏危机意识,导致企业内部管理制度缺失、滞后,虽近年来有所动作,但相应
考核
机制仍不完善,达不到规范化管理的要求。 制约和监督不力。作为烟草
客户经理做市场要念好“情”字诀
、解决问题;同时,客户经理的市场走访不能是为了应付上级
考核
而走访,走访中要注重质量和效率,注重解决问题、化解矛盾,并且有针对性
新形势下如何加强和改进思想政治工作
考核
思想政治工作的一项内容,定期开展员工满意度调查,对员工反映强烈的热点、难点问题要及时落实和改进,激励和帮助广大干部职工创造幸福生活。要通过设立企业和员工
新疆阿拉尔市局创建“感动”团队工作纪实
;;第二个“五”——团队建设的五项保障措施(
考核
保障、激励保障、培训保障、投资保障、领导保障)。其他创新项目如AB角协作建功、“素质提升小课堂”、“133物流工作法
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