烟草在线—吸烟有害健康！

;提高员工学习兴趣，拓宽学习渠道，开阔员工视野。在制度上，局（营销部）不断的完善实施《股级竞聘上岗及股级以下员工双向选择实施方案

烟卷儿：现在的大学生们可真是赶上了好时代了，现在他们的上升通道都打通了，不像我刚参加工作的时候，县局就几个股级干部的岗位，要等

和岗位技能，促进专卖队伍转型升级，为高质量发展注入持久动力。坚持队伍赋能。通过股级干部竞岗上岗，选拔一批想干事、会干事、能干事的优秀干部进入股级干部岗位

队伍赋能。通过股级干部竞岗上岗，选拔一批想干事、会干事、能干事的优秀干部进入股级干部岗位，把优秀的中层干部和新进大学生充实进专卖，优化专卖队伍结构，

” 　　县局（分公司）组织全体党员、副股级以上干部认真学习贯彻中央、省州各级领导讲话精神，采用自学和集中学习相结合的方式，原原本本地学习“七本书

，其中正股级23人、副股级21人。竞聘上岗的23个正职中，5名干部进行了岗位交流，7名干部提拔使用，1名原任干部退出了竞争平台。竞聘上岗的21名副职

“以师带徒”培养机制》《股级人员轮岗管理办法》等制度，按照“分类指导、重点突破、梯次提升”的原则进行人才发展规划，深入开展“人才大盘点”，策划组织“塑造最好

，凝聚追赶超越合力。建立股级干部、党员干部廉政档案，坚持常态化开展警示教育，持续正风肃纪。持续加强干部职工教育监督，深化工作人员作风纪律专项整治成效

开展股级干部选聘，通过岗位合理配置带动人才优化配置，提高工作效能；制定出台《机关青年人才深入基层锻炼和挂职借调管理办法》，建立健全“上派下挂”工作

，确保责任层层传递。师宗县局纪委履行监督责任，促进党委主体责任落实。与各烟站、科室股级领导干部、关键岗位人员开展经常性的廉政提醒谈话。对党支部纪律委员监督责任落实情况进行考评

烟业智汇