烟草在线—吸烟有害健康！

开始具体清晰，萌生了一定的职业发展规划。职业忠诚度、敬业精神相对提升。离职倾向弱化。重视人际关系的和谐、技能水平的认可，自我价值的实现。30-35岁的青年职工进入相对

，让员工注重自我价值的体现和精神方面的满足，感到有归属感和认同感，从而更加积极地努力工作。　　（四）发挥企业文化的引导作用。企业文化是

，他们更热衷于具有挑战性的工作，把克服困难看作一种乐趣，一种体现自我价值的方式。因此，要激励其挑战自我，超越自我，个人

够增强员工对工作的认同感和对企业的忠诚度。通过良好的内部营销管理，每位员工能够更好地认知自我，完善自我，更加适应地在工作岗位上提升自我，实现自我

，让每位员工立足岗位追求服务卓越，在服务过程中增长才干，提升自我价值，努力彰显行业共同价值追求。　　三是服务品牌建设是实现传统商业向现代流通转变的现实

，广泛进行宣传教育推广。教育职工个人价值首先在于奉献、在于企业效益的增加，在于国家的不断强盛。职工只有把个人价值融于企业之中，才能实现自我价值，才能

，在于国家的不断强盛。职工只有把个人价值融于企业之中，才能实现自我价值，才能在企业中发挥作用。教育职工从自己岗位做起，生产出消费者满意的产品

方向定位，不可让企业被知识管理。只有在“明方向”的基础上，体系化推动的知识管理，才能确保知识管理形成自我的价值驱动能力，是知识管理工作获得长久

，是他们奋进前行的源泉和动力。“饮水思源”，孟凡涛他们感谢襄烟培养，为他们提供了实现自我价值的平台。　　在中国烟草总公司成立30周年之际，孟凡涛所表述

孜孜追求之境；今日之默默凡人，也以实现自我价值，实现社会价值为目标。但无论商界巨子还是默默凡人，他们深明，牧心者牧天下，

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