烟草在线—吸烟有害健康！

，往往出现高离职率、高缺勤率和低工作绩效等症状，不利于建设高素质的专卖管理队伍。第二，影响烟草专卖行政主管机关的威信与形象。基层专卖管理人员作为烟草专卖管理与服务的提供者

：宝洁裁员　　事件回放：　　曾经日化界的大佬——宝洁公司，正在走下神坛。日前，宝洁全球裁员和宝洁大中华区销售总裁翟峰离职的消息，

卷烟营销队伍里中坚。但是由于人事用工制度分配制度改革的滞后，聘用工的身份界限，让他们始终不能与烟草的企业文化相融，到2008年他们大都选择了离职。最后

际关系和工作环境。实践证明，脱离职工的现实工作和生活问题，靠单纯政治说教解决职工的思想问题是不行的；必须深入基层，了解职工冷暖，切实帮助职工解决

正被众多来自“北上广”的离职白领们变为真正的生活现实。他们放下昔日都市生活的喧嚣、繁忙、疲惫、疏离与妥协，在洱海边依水而居，享受自己建盖房屋的乐趣，与父母

，不虚心向老同志、老员工学习。　　据调查，有两个阶段是员工离职的“高发期”：一是新员工加入3-6个月的时候，他们尚处于适应和观望状态，

核心、以技术手段为辅助进行安全建设。除认真贯彻执行ISO9000相关管理规范外，还要建立“职工离岗离职管理制度”，更要加强对新员工入职时的安全培训，从技术

、本土化的赢家、一线市场的游刃有余到零供矛盾、离职门、食品安全、二三线市场的屡屡受挫，家乐福真正感受到了冰火两重天。　　一个曾高登中国零售神坛的外资巨头为何会从“神坛”上跌落?成就

；离职等。例如，因贪污罪被判处无期徒刑的红塔烟草集体董事长的储时健，一直对自己的贡献与收入之落差耿耿于怀。红塔集团每给国家创造14万元利税，储时健

不相容而退出应聘过程。国外许多企业实践都表明，工作预览作为一个有效的人力资源筛选工具，使个人需要与组织需要相契合，对降低新员工的离职率有明显作用。另外招聘人员

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