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立足“四力”,打造高素质营销队伍
到执行的效果和水平,因此,企业要对营销人员提供更多的学习和提升机会。可以有效利用技能鉴定、资格认证、员工大比武、岗位
大
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的形式,多管齐下来提升队伍的整体素质
县级局专卖管理工作难点分析
。 三、提升队伍建设、许可证管理水平,持续增强基础管理工作能力。 提升专卖队伍建设工作水平 加强专卖队伍建设。开展专卖人员“岗位
大
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”活动,全方位、多层次、多题材
商业企业文明创建优秀案例分析(上)
员工素质和工作实际,围绕全市烟草中心工作自主举办了一系列培训班,形成了各具特色的员工学习培训体系。在实施自主培训过程中,积极开展岗位
大
练兵
和技能竞赛活动
浅谈烟草专卖管理监督长效机制建设
现有内管人员培训力度,通过深入开展“岗位
大
练兵
、内管知识竞赛、内管征文”等活动,按照“流程化、痕迹化、精细化”工作标准,既要增强对内管人员卷烟经营业
找准支点 攻克重点品牌培育“瓶颈”
的培育,要开展形式多样的技能大比武、岗位
大
练兵
,知名品牌建功立业等活动,通过这些活动的开展,激发客户经理、市场经理等一线人员培育重点品牌的积极性
提高企业职工安全意识
;广泛开展群众性的“大学习、
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、大比武”活动。并树立各工种技术标兵,提倡一职多能,全面提高职工队伍的素质。为了将这项活动抓实抓好,还要制定相应的检查
江西南丰县局2011年专卖工作调研报告
中将专卖队伍实行准军事化管理,开展了准军事化岗位“
大
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”活动,力求通过严格的训练,从机制上、制度上规范专卖执法人员的行为,并达到强身健体、磨砺意志
宁波烟草专卖队伍的“精、气、神”
)、超(超自我)的常规化
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活动;将思想作风纳入岗位考核……一系列措施,为的是使专
结合创优工作 提高县级局职能建设水平
的持证率; 三是以岗位
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和职业技能竞赛为平台,积极组织和参加行业各主管部门组织的岗位练兵和比武大赛活动,在全体专卖队伍中营造比、学、赶、超的工作学习
国有企业建立创先争优长效机制初探
,争创一流。要通过开展各类评选表彰活动,深化岗位
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、技能比武活动,通过争创“红土先锋模范岗”活动,鼓励、督促员工立足岗位,争创
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