烟草在线—吸烟有害健康！

说话，树立求真务实的工作作风，真正形成能者上、庸者下的用人机制。　　　在加强班子建设的同时，加强对员工的教育培训，树立爱国、爱企、爱岗敬业的观念

绩效管理的过程变成员工教育、培训、激励的过程，管理人员要担负起教练员的职责，把绩效管理过程变成建设积极向上企业文化的过程。　　可视化还表现在对预算和计划的高度重视

;人员构成较为复杂，文化程度普遍不高，多年垄断经营使员工竞争意识淡化，员工教育培训手段落后、方法单调、效果不佳，随着全国烟草行业企业文化建设力度

的安全监管。对此浅谈自己的一点看法，不妥之语，敬请指正与探讨。　　一、强化业务外包员工教育培训的引领思维　　安全意识决定于教育培训。新《安全生产法》第二十三条“生产经营单位

;建立预防职务犯罪工作机制，防渎职风险。通过有效防范，牢牢控制和及时化解履职风险，把对党员干部和烟草员工的教育、保护、监督措施落到实处，做到

行业相同岗位标准，研究探索适合安阳烟草商业客户经理队伍教育培训的方法措施和体制机制。　　2009年以来，安阳烟草商业始终秉承“以人为本、人才立企”的员工教育培训理念

、当前培训工作存在的主要问题　　1.对培训工作认识有待提高　　　目前部分管理者对培训工作重要性认识高度不够，经常是说起来重要，实际落实不重要。没有把员工的教育培训作为

）工作手段的相融与相似。企业文化建设离不开对员工的教育与培训，尤其是在培养员工的个人信仰上，更加需要企业通过有效的理念灌输来实现员工对企业所倡导价值的认同与践行

渠道上，企业过于注重内部的构建，把企业文化建设误认为是做好员工教育培训、开展内部文体活动就可以了，然而，企业文化建设的载体不仅仅要做到“对内拓展

;找出工作存在的短板，健全和完善企业安全生产规章制度，落实主要负责人、安全管理人员等各级人员的安全生产责任。要加强对员工的教育培训，提升员工的安全意识和职业

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