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标准的人才考核评价机制，激发人才的岗位竞争意识和职业风险意识，充分发掘和释放员工的最大潜能，为企业人才库储备形成“成长一批、使用一批、带动一批、储备一批

职工队伍，带动周围员工共同拧成一股绳，凝心聚力开展创新工作。为了激发大家的积极性，亳州市烟草还梳理了创新人才库，保障每个课题小组至少有1名创新骨干指导

;将自身培育与人才引进相互结合起来，有计划、分阶段地引进不同年龄段的高端技术人才，并在企业内部健全人才成长机制和绩效管理机制，确保企业人才库不枯竭、不断层。转变

竞赛二等奖，并入选云南中烟信息技术人才库；在红塔集团信息技术竞赛中，李毅获第二名，张一圳、杨丹分别获三等奖，均获得红塔集团技术能手

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国家专业人才库。

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培训，建立合作社人才库；帮助合作社建立人才引进机制，鼓励农技人员、农村能人等加入合作社，提高合作社管理团队素质水平。　　积极探索对合作社职业经理

录的财务专业大学毕业生充实到财务岗位，补充“新鲜血液”，夯实基层财务力量，本人认为可以从以下几个方面去改善目前的状况。　　一、建立财务人才库，

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