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对湖南常德烟草客户服务工作的几点思考
指导等工作的理解本身有所偏差,能力上有所欠缺,掌握不到客户服务工作的基本方法和技巧,这也导致客户经理工作重心抓不住,
一线
工作
时往往显得非常吃力
风劲舵正好扬帆
;办公会议上,重点汇报在
一线
工作
次数、具体工作地点、具体工作任务、存在问题及取得的成效等。同时,明确领导班子成员每年深入基层调研不少于四次,完成调研报告四篇以上
如何发挥员工在鼎诚文化建设中的作用
总习惯于请外面的专家来作报告,总相信“外来的和尚会念经”,其实不然,“老百姓的眼睛是雪亮的”,尤其是长期在
一线
工作
的职工,更有
培训师:在转型中提升自我【图】
的实践经验。因为在生产
一线
工作
,我遇到过这样那样的机械问题,也明白这些问题会对生产造成什么样的影响以及如何解决这些问题,所以在教学过程中,我就很
对内管入户核查工作的认识与思考
,内管人员一定要认真听取零售户的各种意见和建议,从中了解他们的所思、所想、所困、所愿,及时掌握
一线
工作
开展情况,通过“耳闻”听心声,针对问题查
运用文化载体有效传播企业文化刍议
由于他们深入了解基层
一线
工作
实际,其本身也能以员工熟悉的语言和行为进行企业文化形象、具体、生动的阐释和传播。充分发挥好典型示范作用,就要做好先进事迹和典型人物的宣传推广工作
关注基层企业青年职工职业成长
,但任务重、强度大的
一线
工作
让他们心有余而力不足;93%的人缺乏工作热情,认为干好干坏都一样,出成绩心切。职业成长并不缺乏目标和学习精神
陕西武功县局内管经验谈:求真务实 不断创新
,专卖、营销、内管部门负责人及专兼职内管员、联络员共同参加。5月份,创新“五线联动工作法”,内管、专卖、营销、配送和督查线对
一线
工作
发现的异常线索,开展部门
“抠、挤、压”三字方针引领下的赣州烟草物流
,赣州市公司逐步推行常态化工作制,即营销、配送工作模式转变为“当日访次日送”的四天工作模式,即除春节前后的特殊时间外,其余月份将
一线
工作
集中在四天内进行
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
认识和考虑企业的发展。同时,也应当涉身处地的为长期在烟草企业工作的聘用人员着想。我们知道,聘用人员长期在烟草企业从事
一线
工作
,积累了丰富的工作经验,
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