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卷烟营销队伍建设探析
。遇到
阶段性
工作任务时,牢骚、抱怨较多,因工作而产生的精心负担较重,轻松、愉快、积极、主动工作的营销人员较少,工作中往往是单打独斗,
江苏中烟淮阴厂工会开展“办事公开民主管理”工作侧记
,淮阴卷烟厂规定:即时性的工作随时公开,属于
阶段性
工作的逐段公开。同时,为规范各部门痕迹化管理工作,淮阴卷烟厂制作并发放了厂、部门、班组
唱好“四部曲” 持续推进基层创优工作上水平
后劲 在创优工作过程中,优秀是相对的、动态的。因此,我们认为,创优绝不是一个
阶段性
活动,而是一项长期、系统工程。因此,必须
挑战“500万箱”的现实压力
了知名品牌在“质”上的持续提升,品牌规模与品牌价值两手抓,任何一手都不轻易放松。以“532”品牌发展目标
阶段性
实现情况为例,到2012年,“532
基层烟草体系建设工作模式初探
,只是把它当作一项政治任务、
阶段性
工作来完成。正是这样的思想认识,紧紧束缚了员工的工作行为和企业的经营行为,管理水平难以提升。 三是持续改进的意识不强
“500万箱”的再思考、 再抉择与再观察
;导致“500万箱”大品牌出现
阶段性
、区域性的货源供应问题风险不断增大,品牌规模越大、风险越大。 作为简单的加工业,卷烟生产在降低品牌风险方面,主要
探索“卓越绩效模式”在烟草商业企业的实践
受到相关法律的限制,在公益宣传中存在一定的弊端和
阶段性
,而卓越绩效模式的社会责任引导会更好的帮助商业企业建立更加完善的、长期的社会公益服务机制,帮助达到
美丽烟区“金叶”飘香——打造河南三门峡烟区特色品牌
有机肥使用、生物和物理病虫害防治、烟叶内在质量变化等方面,积极探索“黄金叶”品牌卷烟有机烟叶原料生产技术,并取得
阶段性
工作成效。 如今,“三门峡”牌烟叶
河南中烟:咬定目标不放松 激情创业又一年
,事好办了,效率高了,负担轻了”概括机构改革后的变化。 3月底,驻马店厂《管理简约化
阶段性
推进方案》顺利推出。企业管理部试点带动,
品牌培育与货源限量供应的关系
以单个品牌进行
阶段性
推广,很难保障品牌培育的延续性。商业企业作为品牌培育的主体,应根据各工业企业品牌发展规划,结合区域市场特色,加强个性化终端建设
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